【株式会社ディーエイチシー】【人事】HRBP◆第二創業期のDHC・新設HRBP／組織立ち上げ～現場での実働まで入り込めます【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/13(月)〜2026/7/12(日)


【人事】HRBP◆第二創業期のDHC・新設HRBP／組織立ち上げ～現場での実働まで入り込めます


【現場で０→１の人材資本化サイクルの自立に貢献いただきます／化粧品・健康食品大手DHC／リモート可】

■募集背景
当社は現在、「ライン主導の自律的な組織」への変革を目指して人事改革を推進中です。これまでの人事組織は機能別グループ（採用・育成・制度・労務）で構成されており、各グループが専門業務を担うという体制でした。
しかしながら、各グループの活動が「タレントをどう資本化するか」という共通の目的に結びつかず、組織変革が思うように進んでいないという課題があります。
この課題を解決するため、ラインに密着してHRがリーダーシップを発揮する新機能「HRBP」を新設します。初の外部採用となる本ポジションは、人事ユニットマネージャーと共にゼロからHRBP機能を立ち上げ、創業期のような醍醐味のある役割です。

■具体的にお任せする業務：
＜組織診断・介入＞
担当ラインの組織課題をサーベイや1on1で把握し、具体的な変革施策を企画・実行する
＜管理職育成・支援＞
マネジャーがマネジャーとしての役割を果たせるよう、コーチング・研修・OJTを通じて継続支援する
＜PMVV浸透・エンゲージメント推進＞
会社のPurpose/Mission/Vision/Valueを現場に根づかせるための全社横串施策を企画・実行する
＜人事施策のフィードバックループ＞
担当ラインでの実態を人事各グループに還元し、制度・施策の実効性を高める
なお、人事の組織再編成に伴う募集のため、HRBPを主業務としますが、一定期間は人事制度の企画や改定といった、　プロジェクトへの参画なども予定しています。

■組織：
人事ユニット（部署人数19名）傘下にHRBPグループを新設予定

■キャリア
～6ヶ月
人事ユニットマネージャーと二人三脚でHRBP機能を設計。担当1～2部門での組織診断・関係構築・初期施策の実行。内部育成メンバーへのOJT開始

1年目～2年目
担当ライン数を3～4部門に拡大。HRBP活動の効果測定・改善サイクルを確立。内部育成メンバーが準担当として独り立ちするための指導

3年目以降
全社HRBP機能のリードとして、人材マネジメント戦略の立案・推進。人事ユニットマネージャーの戦略パートナーとして、タレントマネジメント全体の設計にも関与

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】