【株式会社イブキグループ】グローバル×人事部長候補■人事制度構築・組織統合を担う■経営と近い距離で人事戦略を推進【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/13(月)〜2026/7/12(日)


グローバル×人事部長候補■人事制度構築・組織統合を担う■経営と近い距離で人事戦略を推進


～『日本の”宝”を、世界の”憧れ”へ。』日本各地の伝統ある老舗ブランドを束ね、海外展開、ブランド戦略、資金・人材支援を通じブランドの永続的な成長を支援する企業～

■事業概要：
私たちは、日本各地の伝統ある老舗ブランドを束ね、その価値を最大化することで、世界的なラグジュアリー・コングロマリットの創出を目指す、日本初の企業です。ホールディングスとして、海外展開、ブランド戦略、資金・人材支援を通じて、参画ブランドの永続的な成長を支援しています。

本社は渋谷ヒカリエにあり、米国ニューヨーク（本店）とロサンゼルス（支店）に拠点を構え、海外子会社も保有。**「日本の文化と伝統を、未来へ、そして世界へ」**という壮大なビジョンのもと、経営の中枢からその実現を支える仲間を募集しています。

■ 職務内容
M&A戦略で成長する当社グループにおいて、人事制度の構築と組織統合を担う人事部長候補を募集します。採用実務だけではなく、評価制度・組織設計・PMIを中心に、経営と近い距離で人事戦略を推進するポジションです。

■ ミッション
M&A後の被買収企業における人事統合プロセスの推進
グループ全体の評価・報酬制度の整備と運用
事業成長に応じた組織設計・人材配置の最適化
経営陣の意思決定を人事面からサポート
急成長フェーズにおける持続可能な人事基盤の確立

■業務内容
M&A後の人事統合(PMI)推進
被買収企業の人事制度調査・分析
評価制度・給与体系の統合プラン策定・実行
既存社員のリテンション施策立案
経営陣・事業責任者との調整
評価・報酬制度の整備
グループ共通評価フレームワークの設計
職種別給与テーブルの構築
インセンティブ設計のサポート
制度運用と改善PDCA
組織設計・人材配置事業戦略に基づく組織構造の提案幹部クラスの配置・異動調整
タレントマネジメント体制の構築支援
労務・規程整備
就業規則・社内規程の作成・改定
労働法対応、労使関係対応
経営報告・提案
人事KPIのモニタリングと報告
組織課題の可視化と改善提案

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】