【株式会社イブキグループ】人事部長候補◇人事制度企画・組織統合を担う／日本の伝統産業のグローバル展開支援／経営層と事業を創る【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/13(月)〜2026/7/12(日)


人事部長候補◇人事制度企画・組織統合を担う／日本の伝統産業のグローバル展開支援／経営層と事業を創る


～20代・30代から経営層と近い立場で活躍可／『日本の”宝”を、世界の”憧れ”へ。』日本各地の伝統ある老舗ブランドを束ね、海外展開、ブランド戦略、資金・人材支援を通じブランドの永続的な成長を支援する企業～
■事業概要：
私たちは、日本各地の伝統ある老舗ブランドを束ね、その価値を最大化することで、世界的なラグジュアリー・コングロマリットの創出を目指す、日本初の企業です。ホールディングスとして、海外展開、ブランド戦略、資金・人材支援を通じて、参画ブランドの永続的な成長を支援しています。

本社は渋谷ヒカリエにあり、米国ニューヨーク（本店）とロサンゼルス（支店）に拠点を構え、海外子会社も保有。「日本の文化と伝統を、未来へ、そして世界へ」という壮大なビジョンのもと、経営の中枢からその実現を支える仲間を募集しています。

■ 職務内容：
M&A戦略で成長する当社グループにおいて、人事制度の構築と組織統合を担う人事部長候補を募集します。採用実務だけではなく、評価制度・組織設計・PMIを中心に、経営と近い距離で人事戦略を推進するポジションです。

■ ミッション：
・M&A後の被買収企業における人事統合プロセスの推進
・グループ全体の評価・報酬制度の整備と運用
・事業成長に応じた組織設計・人材配置の最適化
・経営陣の意思決定を人事面からサポート
・急成長フェーズにおける持続可能な人事基盤の確立

■業務内容：
・M&A後の人事統合（PMI）における人事企画・推進
・グループ／子会社の人事制度（評価・報酬）の設計・統合・運用
・グループ共通の評価フレームワーク・給与テーブルの設計
・既存社員のリテンション施策、インセンティブ設計支援
・事業戦略に基づく組織設計・人材配置（幹部クラス含む）
・タレントマネジメント体制の構築・改善
・就業規則・人事関連規程の整備および運用
・人事KPIのモニタリング、経営への報告・改善提案

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】