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正社員
掲載予定期間:2026/4/13(月)〜2026/7/12(日)
【香川】未経験・第二新卒歓迎!医療機器の法人営業◇借上げ社宅制度有/安定性の高い医療機器商社◇
【未経験・第二新卒歓迎!<香川>医療機器の法人営業~医療機器分野で2つの国内初を持つ医療機器商社/無借金経営で堅実な成長を続けています/充実の福利厚生~】
■職務内容:医療機器(人工呼吸器等)の市場シェア拡大に向け、営業活動を進めていただける方を募集いたします!
・新規顧客(医療機関・医療従事者)中心の潜在/顕在ニーズの把握
・経営課題およびニーズに対するサービス提供(販売/レンタル提案など)
・新商品のプレゼンおよびデモ
■営業スタイル
顧客のニーズを深くヒアリングして、適切な商材の提案を行っていきます。同社は特に人工呼吸器に強みを持っており国内でもトップクラスの品ぞろえがあるため、幅広いニーズに合わせた提案ができるためやりがいがあります。まさに人の命を救うための製品を扱うためやりがいを感じやすいことが特徴です。
■働き方
直行直帰可能、社有車で病院に出向いて営業活動を行います。
■入社後の流れ
基本的に導入研修とOJT研修を中心に、入社後同じ部署の先輩社員が丁寧に指導しますので、入社後も安心して就業できる環境です。
■キャリアパスの例
基本的には営業としてキャリアアップを目指す形となりますが、過去には営業からマーケティングやフィールドサービスエンジニアへの異動の例もあります。
■同社の魅力:
【治療機器分野で2つの国内初を持つ医療機器商社】
1979年に、当社は治療機器分野では国内最初となるフィールド・メンテナンス・サービスシステムを発足しました。
また、1994年には治療機器分野で国内最初のレンタルシステムを発足しました。
【無借金経営で堅実な成長を続けています】
当社は、現在、「2030年ビジョン」を掲げ、更なる躍進を図っています。
“信頼され 選ばれ続ける 次世代サービスプラットフォーム“をビジョンに、様々な大きな変化が見込まれる社会、医療において、
変化の潮流を捉え、サービスプラットフォームとして着実な成長を進めます。
■充実の福利厚生
社員が自律、連携を促進しながら働けるエキサイティングな「創発」の場と「学ぶ」機会を提供し、働きやすく、かつ自律的なキャリアアップの為の支援を行っております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR(医薬情報担当者)、MS(医薬品卸販売担当者)、DMR(臨床検査薬情報担当者) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 特記事項なし。 <試用期間> 3ヶ月 特記事項なし。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 香川CS 住所:香川県高松市六条町1211-1 中央インタービル102号 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 当面転居を伴う転勤はない予定です。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~480万円 <賃金形態> 月給制 ■特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~300,000円 <月給> 250,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予定年収は選考を通じて前後する可能性がございます。 ・賞与実績:年2回(6月・12月)※2024年実績4.8ヶ月 ・昇給は年1回(6月) ・残業・休日出勤手当:実働支給 ・資格手当:看護師、薬剤師、臨床工学技士、臨床検査技師、ME1.2種 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月50,000円まで 寮社宅:一定要件を満たす場合 社会保険:完備しています。 退職金制度:特記事項なし。 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 基本的に導入研修・OJT研修が中心ですが、入社後同じ部署の先輩社員が丁寧に指導しますので、入社後も安心して就業できる環境です。 <その他補足> 各種社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用) 従業員持株会、財形貯蓄制度、社員共済会(慶事祝い金、弔事見舞金)、福利厚生倶楽部(旅行、レジャー、飲食、福祉等)の割引利用、東急ハーヴェストクラブ(宿泊施設)の優待利用、英語学習支援制度、TOIEC報奨金制度、トーマツイノベーションセミナー受講 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 有給休暇:入社月により初年度4~10日※当社規定により最高20日(繰越を含め40日) 特別休暇:慶弔、結婚、産前産後、育児、介護、看護 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・普通自動車免許をお持ちの方 <未経験歓迎><第二新卒歓迎> ■歓迎要件: ・営業経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アイ・エム・アイ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒343-0824 埼玉県越谷市流通団地3-3-12 |
| 事業内容 | ■企業概要: 医療機器の輸入商社。販売・メンテナンス・レンタルを中心に、医療機器の教育や情報提供などを行っています。 ■取扱い製品: 呼吸管理機器(人工呼吸器、加温加湿器)、体温管理器、モニタ検査機器等、海外製品を中心に多岐に渡ります。その他製品としては、救命救急機器、血液ガス分析機器等といった、生命維持に直結する精密医療機器も取り扱っています。 ■特徴:商社として機器を売るだけでは終わらず、その後のアフターフォロー(メンテナンスから教育面まで)を重要視され、お客様との密接な関係性を構築しています。 ■企業の強み: 同社は医療機器のレンタルサービスのパイオニアです。多くの病院が直面している医療機器購入の予算不足、メンテナンス不足、医療機器の規制が強化された状況に対して、独自のレンタルシステムを開発、格安のレンタル料金で最先端の治療機器を病院にお届けし、病院の経営現状に合わせた提案を行なっています。故障の許されない緊急性の高い人工呼吸器は、取り扱いに細心の注意を払うため、販売した機器のメンテナンスには特に注力しています。医療機器に対する姿勢はフィールドサービススタッフの多さに表れており、全従業員の約4割がメンテナンス・技術部門のスタッフとなっています。 ■レンタルサービスについて: 単なる「機器(モノ)」の貸し借りではなく、「医療機関が機器を活用して、安全で有効な医療サービスを提供する」ための支援をするトータルサービスです。 1994年、治療機器分野で国内最初のレンタルサービスを開始しました。 現在では、購入やリースとともに機器調達手段の一つとして定着しています。 ■メンテナンスサービスについて: 医療機器の性能は、使用期間・稼働時間が長くなるほど劣化していきます。 品質や性能を維持し、常に変わらない治療効果を得るためには定期的な保守点検が必要不可欠です。 IMIは1979年に治療機器分野で国内最初のフィールド・サービスメンテナンスを開始して以来、 専任のフィールドサービスエンジニアを全国のCS(顧客サービスセンター)に配置し、スピーディーなメンテナンスサービスを通じて医療機関の保守管理体制をサポートし続けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.imimed.co.jp/ |
| 設立 | 年1974年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 933百万円 |
| 従業員数 | 295名 |
| 平均年齢 | 45.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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