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正社員
多彩な業態の店舗を出店しています。
新規業態の展開をはじめ、新たな接客サービスの創出も推進中。
本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべてに携われます。
様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。
採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします。
《主な業務内容》
・採用戦略の企画・立案
・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む）
・新卒採用設計、面接、オンボーディング
・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理
・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど）
・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理）
・候補者のクロージング、入社後のフォロー など
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 埼玉県埼玉県さいたま市中央区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：420万円〜600万円 月給：32万円〜45万円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 昇給：随時（四半期評価による） 《福利厚生等》 ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ・車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給） ・健康診断 ・役職手当 ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・持株会制度 ・社員割引制度 |
| 休日・休暇 | ・月9～10日休み ・基本土日祝中心に調整します ・年間休日：117日（有給使用し年休120日超） ・有給休暇(入社6ヶ月経過後10日付与） ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・介護休暇 ・産前産後休暇（取得・復職実績多数あり） ・育児休暇（取得・復職実績多数あり） ※年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。 |
| 応募資格 | 《必須》 ・高卒以上 ◆以下のうち1つでも該当する経験・スキルある方◆ ・事業会社での新卒・中途採用経験 ・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験 ・人事採用のコンサルタント経験 ・人材市場に精通している 《歓迎》 ・チャレンジ精神がある ・「人」に興味がある ・思考力・企画力があり、それらを生かした実績・経験がある ・アンテナが高くビジネス感覚がある 26歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ・飲食店チェーンを展開する外食企業であり、現在は東証スタンダード市場に上場している。 ・主な事業内容は、各種レストランの運営に加え、食材の販売・卸、飲食店経営に関するコンサルティングなど。 ・同社の特徴は、複数の業態を展開する「外食総合企業」である点にある。グループ全体で300店舗以上を運営し、幅広い顧客層に対応した事業展開を行っている。 ・食材の調達から加工、物流、店舗での提供までを自社グループで一元管理する「サプライチェーンの内製化」も大きな特徴である。これにより品質管理の徹底やコスト効率の向上を実現し、安全・安心な食の提供を重視している。 ・食の安全性と品質への強いこだわりを持つ点も特徴であり、創業以来“本物志向”を追求してきた企業。 ・現場の裁量を重視する経営スタイルや、地域密着型の店舗運営を行っている点も強み。 ・多業態展開と、食のサプライチェーンを一体化した経営によって成長してきた外食企業であり、「食を通じて地域社会に貢献する」という理念のもと、事業拡大を続けている企業。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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