正社員
掲載予定期間:2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
【フルリモート相談可】アプリエンジニア◆希望の案件に挑戦したい方◆年休125日×残業10h
~案件選択制×定着率96%×残業月10h×年休125日/東証プライム上場グループの安定基盤/キャリアも働き方も妥協しないエンジニアへ~
当社では、営業・技術マネージャーとの3者面談にて志向性を徹底ヒアリングし、複数のプロジェクト候補から最終決定をエンジニア自身が行う“案件選択制”を導入。「言われた案件に入る」のではなく、自らの意思で選択できる環境です
■概要
通信・金融・鉄道・航空・ECなど幅広い業界の大手企業プロジェクトに参画いただきます。
・Web/業務システム開発
・インフラ設計・構築・運用
・AI/DX関連プロジェクト 等
∟案件例
・新聞社情報発信サイト開発
・銀行個人顧客向けアプリ開発
・人材配置最適化システム開発
・電力自由化管理システム開発
■圧倒的な働きやすさ
・月平均残業10時間(コンプライアンス徹底+稼働管理)
・年間休日125日+特別休暇制度
・リモートワーク可能案件多数
・待機率0%(万が一も給与100%保証)
■エンジニアファーストの理由
・大手SIer直取引で商流が高く、急なPJ終了なし
・営業が個人予算を持たず、売上に縛られない案件提案
・チャットで200名超のエンジニアと交流可能
■成長環境
・未経験エンジニア約300名の育成実績
・研修制度充実で着実なスキルアップ
・AI/モダン技術案件多数で市場価値向上
■会社の安定性
・東証プライム上場グループ(国内11社/海外35社/計46社)
・グループ社員数約7,000名
・10期連続黒字/前年比200%成長
・前給与保証(年収UP実績98%以上)
安定と成長を両立しながら、「自分で選ぶキャリア」を実現できる環境です
■魅力
定着率96%・待機率0%という圧倒的な環境のもと、「案件選択制」によりエンジニア主体のキャリア形成が可能です。東証プライム上場グループ(国内外46社・約7,000名)の安定基盤と、大手SIer直取引による高商流案件により、成長機会も豊富。さらに、残業月10時間・年休125日・リモート可と、働きやすさも高水準。前給与保証かつ年収UP実績98%以上と、安心して次のステージに挑戦できます
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 2ヶ月 試用期間は2~4ヶ月です。また試用期間中の給与、待遇の変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル6階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 顧客先 住所:東京都23区内 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <勤務地詳細3> 顧客先 住所:神奈川県横浜市 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ご家庭事情などでフルリモート案件をご希望される場合はアサイン可能ですし、他の案件でも週に1~2日の出社程度です。 <転勤> 無 ※お客様先は東京都内を予定しております。 ※現在、約9割が在宅勤務しています(現場により異なります) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~520万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~302,000円 固定残業手当/月:35,000円~48,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 255,000円~350,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。そのため前後する可能性もございます。 ■昇給:年2回(勤務評価による) ■賞与:年2回(業績連動) <給与モデル> SE経験3年:430万円~ SE経験9年:540万円~ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:社会保険制度完備 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 各種技術系WEB研修、SMBC研修、ウィルグループ研修、eラーニング、図書購入補助、資格取得支援など <その他補足> 定期健康診断、確定拠出年金、従業員持株会、結婚祝金、出産祝金、弔慰金・香典、予防接種、各種研修有り、eラーニング、図書購入補助、資格取得支援、各種表彰、長期勤続表彰報奨金等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 【有休促進制度】 ■ピットイン休暇(土日とその前後を合わせ、3~4日の休暇を取得できる制度) ■誕生日休暇 ■配偶者誕生日休暇 ■行事参加休暇 ■出産立ち合い休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【第二新卒歓迎】 ■必須条件:何らかのアプリ・システム開発経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・iOS、Androidアプリの開発経験 ・Spring Boot、React、Vue.js 、 Kotlin、Swift、Flutterなどによる開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F |
| 事業内容 | ■事業概要 「人材派遣」「アウトソーシング事業」「人材紹介・紹介予定派遣」の人材サービスを提供し、各サービスはセールススタッフ、コールセンタースタッフ、クリエイター・ネットワークエンジニア、WEB開発エンジニアなど、特定の領域を専門としています。 ■事業詳細 (1)人材派遣、紹介予定派遣事業…販売スタッフ、コールセンタースタッフ、オフィススタッフ、介護士、ITエンジニア (2)業務委託、請負運営事業…販売委託、コールセンター運営、セールスプロモーション、事務アウトソーシング、行政アウントソーシング、システム開発 (3)人材紹介事業…販売及び営業職、コールセンター、介護士、保育士 (4)コンサルティング事業…勤怠及び定着改善、採用(人材募集、選考)、 ■事業の特徴 ・人材派遣、アウトソーシング事業…家電量販店、コールセンターの事務職の派遣が柱です。従来の登録型派遣とは異なり、スタッフの教育、派遣後のフォロー面の2つのサービスに注力し、多くの顧客から信頼を得ています。業務請負、アウトソーシングも増えています。 ・ハイブリット派遣とフィールドサポーター…特化した3つの事業部ごとに、特色豊かなフォローメニューを確立しています。派遣先に社員(フィールドサポーター)を配置し、現場でスタッフのフォローを実施することで、供給・スピード以外の「マネジメント価値」を提供し、顧客から独占、優先オーダーを得て、顧客からのインストアシェアを高めています(ハイブリット派遣の展開) ・人材紹介…人材紹介においてWeb/広告業界向けの人材紹介や販売員、看護師、障がい者の方の人材紹介を柱としています。特にWeb/広告業界向けはサーチ型で行っており、経験豊富なミドルハイクラス人材を紹介しています。 ■システムインテグレーション事業部(システムの受託開発事業):2014年に社内ベンチャー制度から生まれました。インフラ分野で実績を積み重ね2017年4月に開発部門が立ち上がりました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 村上 秀夫 |
| URL | https://willof-work.co.jp/ |
| 設立 | 年1997年1月 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | 65,000百万円 |
| 従業員数 | 4,283名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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