【株式会社ＦＩＮＮＯＷ】【丸ビル／マネージャー】営業組織の売上向上◆HRtech×成長◆報酬制度あり◆賞与あり◆副業可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)


【丸ビル／マネージャー】営業組織の売上向上◆HRtech×成長◆報酬制度あり◆賞与あり◆副業可


＼おすすめポイント／
◎急成長HRTech企業ベンチャー/平均29歳/最後の創業メンバー
◎年休120日×賞与2回×報酬あり×残業10H程×副業可×服装自由
◎主軸となるHRTechサービス事業の売上・メンバー管理をお任せ！

■ミッション：
今期の採用は2028年に単月10億円の売り上げを作る、最後の創業期になっており、現段階でデータドリブンなより強固な組織を目指しています。フィールドセールスの活躍が会社全体の売上にも関わってくるため、売上の最大値向上をお任せしたいポジションです。

■業務内容：
・メンバーのKPI管理
・目標設定
・評価面談
・各MTGの運営
・経営戦略に沿った事業計画のロードマップと策定
・ステークホルダーとのアラインメント
・部門カルチャーの醸成
・データドリブンでマーケティング実施

■組織構成：
FS（10名）／IS（5名＋業務委託）＝合計20名程度
代表40歳、役員30代、メンバーは20代が多く在籍しています。
※マネジメント範囲も上記（IS/FSいずれか）10名程度をお任せ予定です。

■サービス説明：
＜WORKLY＞
エッセンシャルワーカーを支えるために、求人検索→応募→内定、そして入社後までをサポートするサービスです。求人情報をJEO対策によって最適化し、自然検索枠での応募数を最大化することで、ターゲットに合った求人を作成し、採用につながる有望な人材を確実に獲得することに特化しています。
＜HP Recruiter＞
自社の採用専用ホームページを高機能かつ集客力を備えた形で運用し、自社サイトからの採用を強化するサービスです。「企業名＋採用」の検索結果で上位表示を目指せるため、企業検索時の印象アップにもつながります。
＜職場レポート＞
在職者へのアンケートを通じて企業の「リアル」を掲載するサービスです。口コミに対する企業側からの解説や候補者に向けた選考情報の記載によってお互いの魅力を適切に伝えられるようにサポートします。
＜Work Point＞
長期で活躍する方にその頑張りが価値として還元される社会を実現するサービスです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】