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正社員
掲載予定期間:2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
◎未経験歓迎【岡山県津山市】人材派遣営業◆天満屋グループ◆年休125日・土日祝休み
【仕事とプライベートどちらも充実させたい方へ/残業月平均12時間◎/年休125日/有給取得平均日数15.9日/「地域密着型」の事業展開が強み/天満屋グループ】
■業務内容:
当社は中四国エリアの地元に密着した人材ビジネスを展開する総合人材サービス会社です。
“地元企業の第二人事部を目指す”この経営理念を基に8つのサービスを展開し、地元企業と求職者の方をトータルサポートしていきます。
■業務内容:
<企業の人材不足を解決する 人材派遣営業>
企業に人材派遣に関する営業をご担当いただきます。
深耕営業7割・新規営業3割で、現在お取引のある企業でのシェア拡大と、新しいお取引先の開拓の両方を担っていただきます。
また、派遣スタッフさんがご就業を開始した後、長期的にご就業いただくためのサポートもしていただきます。
■入社後の流れ:
当社事業や社内システムなどについての2日間の座学研修を経て配属。その後は約6カ月、同じチームのトレーナーがついてOJTを通して仕事の流れを学んでいきます。並行して、徐々に担当企業の引き継ぎを受け、少しずつ業務に慣れながら独り立ちを目指します。
■業務詳細:
・クライアント企業への訪問、電話による人材ニーズの確認・営業
・求職者の方を企業へご提案
・職場見学同行、就業決定までのサポート
・就業開始後の派遣スタッフさんのフォロー(相談対応など)
・派遣契約の更新確認
・事務処理(企業/スタッフさんの情報入力、見積書/契約書の作成に伴う情報入力)
※マッチングは別のチームがメインで行いますが、時折ご対応いただくこともあります。
※主に企業とのやり取り、対応をメインで行っていただきます。
■配属先について:
津山支店全体で6名で男性1名/女性5名、30~50代の方が活躍しています。
■当社の特徴:
キャリアプランニングは、「地元企業の第二人事部を目指します」、という想いを根底に事業運営をしております。地元企業の人事にまつわる課題解決をお手伝いし、また一方で“働く”を通して自己実現を目指す地域の人々をサポートすることで、企業と人が活き活きとした環境をつくること、すなわち“地域の活性化”に寄与することを第一の使命としています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 津山支店 住所:岡山県津山市新魚町17番地 アルネ・津山 4階 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ※アクセス:JR津山駅から徒歩10分 <転勤> 有 ※中四国内で異動の可能性はありますが、居住地等の希望を考慮します。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):223,000円~285,500円 その他固定手当/月:600円 固定残業手当/月:17,480円~22,370円(固定残業時間10時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 241,080円~308,470円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ■その他固定手当:共済会手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給:上限月50,000円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度(全従業員利用可)、社内図書館 <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■永年勤続表彰制度 ■社員旅行 ■社内サークル活動 ■天満屋グループ共済会(ベネフィット・ワン会員優待、各種祝い金、見舞金、弔慰金給付) ■時短制度(一部従業員利用可) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、永年勤続休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <職種未経験歓迎><業種未経験歓迎> ■必須条件: ・販売接客など、顧客折衝業務の経験がある方 ・普通自動車運転免許(AT限定可) ◎不動産営業やブライダル関連、携帯販売など、様々な経歴を持った社員が活躍中です。育成体制が整っているので、営業未経験でもチャレンジしていただけます。 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社キャリアプランニング |
|---|---|
| 所在地 | 〒700-0901 岡山県岡山市北区本町6-36 第一セントラルビル1F |
| 事業内容 | ■事業内容: 人材派遣事業、有料職業紹介事業、教育・研修・コンサルティング事業、アウトソーシング事業 ■当社の特徴: 来年創業40周年を迎えます。7,000社を超えるお取引先や今日まで御指導くださった皆様のおかげと、心より感謝いたします。創業後、1996年頃から本格化した当社の人材派遣業は、「人材サービスを通じて、一人でも多くの方に適正なライフスタイルに合った活躍の場を紹介すること」「地域経済を支える地元企業の人材戦略をお支えすること」を使命に急成長を遂げました。その後、リーマンショックを経験し、人材派遣に続く第2第3の柱を作らなければならないという思いで社員一丸となって知恵を絞ってきました。その結果、働く方と共に考え、「地元企業の第二人事部」として企業様のパートナーとなり、ベストマッチングしていく「人材紹介部門」によって、事業領域を広げることができました。今、私達の強みは、人材派遣、人材紹介、教育、人事コンサルティング、業務受託、情報提供といったコンテンツを活かしトータルで御提案できることです。そして、体制強化のために、私が就任してまず呼びかけたのが「社員が互いに連携し、シナジー効果で1+1を3にしよう。」ということでした。また、丁寧な取り組みで人材派遣業の社会的な健全性や安全性をアピールし、協力体制を整え、より一層支持していただける業界作りの時が訪れたと感じています。時代は、働き方や人口構造の変化、価値観の多様化の結果、「若者の安定就労」「女性の地位向上と社会進出」「高齢者、障がい者の雇用創出」「外国人活用」といった新たな課題に直面しています。当社でもその解決に向け、御提案を始めました。創業30周年を機に、社会の動きをさらにしっかりと把握し、『つながる。未来へ。』をテーマに、社員、働く方、企業様、地域の相互のつながりを強め、未来へ踏み出そうと、気持ちを新たにしています。これからも地元の皆様から「なくてはならない会社だ。」と言っていただけるよう、社員全員の力で取り組んでまいります。 |
| 代表者 | 秋山 健司 |
| URL | https://www.capla.co.jp/ |
| 設立 | 年1986年7月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 237名 |
| 平均年齢 | 39.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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