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正社員
掲載予定期間：2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
【東京】法人向け人材育成コンサルティング／マネージャー候補◇年間休日120日
■業務内容
・クライアントへのヒアリングによる要件定義
・クライアントのニーズを元にした人材育成プログラムの企画および提案
・イベント・勉強会などクライアント組織の発展に寄与するコンテンツの立案・設計・運営
【人材組織開発コンサルタントの仕事】
- クライアントへのヒアリングによる要件定義
- クライアントのニーズを元にした人材育成プログラムの企画および提案
- 人材育成プロジェクトの進行と関係各所との調整
- イベント・勉強会などクライアント組織の発展に寄与するコンテンツの立案・設計・運営
- 新たな研修プログラム開発など人的資本経営を支持するコンテンツ開発およびディレクション
- （ご経験に応じて）講師としての登壇
【こんな人に向いています】
- 人の変化や成長に貢献することでやりがいを感じる方
- 人とのコミュニケーションが好き・得意な方
- 成長意欲が強く、何事からも学ぶ姿勢を持っている方
■募集背景
うねりは、「仕事をもっとおもしろく」というミッションのもと、お客様の事業成長および人材のパフォーマンス最大化に向け伴走するパートナーです。
祖業はビジネス資料の制作支援でしたが、「資料制作＝ビジネススキルの総合格闘技」と定義し直し、現在では(1)組織開発・人材育成支援 (2)コンテンツ制作支援 (3)新規事業の3軸で事業展開をしております。
顧客企業の約60%が従業員数1,000名を超える大手企業様となっており、プロジェクト満足度も95%超えという高い評価をいただいています。
より一層の事業を拡大を推進していくために、リーダー・幹部候補としてご活躍いただける人材を募集しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中条件の変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝公園3-1-8 芝公園アネックス7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・年2回の業績連動賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：子ども手当（ 1人1万円 ） 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇（12月30日～1月3日） 有給休暇10日～20日（入社半年経過後の10日間付与） 特別休暇（入社時3日間付与） 慶弔休暇、結婚休暇、子の看護休暇、介護休業、育児休業 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・クライアントワークのご経験（1年以上） ・複数人・複数部署を巻き込んだ数ヵ月以上にわたるプロジェクトオーナーの経験 ■歓迎条件： ・人材育成プログラムや研修コンテンツの企画・営業の経験 ・研修・セミナーにおける講師経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | うねり株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園3-1-8 芝公園アネックス7F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・人材・組織開発事業 ・クリエイティブ事業 ・キャリア支援事業 ■ビジョン： 【パーパス（われわれが事業を行う目的）】 「世の中に遊び心を。アクションを。もっとうねりを。」 いま、世の中にはあふれている。閉塞感が。停滞感が。あきらめ感が。 堅苦しさ、複雑さ。AIの進化が加速して、効率や正解が優先される時代。 人も組織も、いつの間にか熱量を失っている。 そんな時代だからこそ、人間くさいコミュニケーションが必要だ。 アツくおもろく、人の感情を揺さぶる。そういう力が重要になる。 私たちは「わかりやすくておもしろい」を武器に、人のアクションを引き起こす。 誰かのアクションは、また別の誰かの心を動かし、アクションがアクションを呼び、大きなうねりになっていく。 私たちは、世の中を動かす、そんなうねりの中心になっていく。 【ミッション（われわれの使命）】 「仕事をもっとおもしろく。レベルアップを日常に。」 世の中には2種類の人間がいる。仕事をおもしろがっている人と、おもしろがっていない人だ。 仕事って本当はおもしろい。やり方がわかれば成果が出る。成果が出れば工夫したくなる。目の前の人が喜び、周りの反応が変わり、やがて社会の一部が変わっていく。そんな実感を得られたとき、仕事は変わる。 「やらなければいけないつまらない作業」から、「自分だからできるおもしろい営み」になる。 私たちは、人々が仕事をおもしろがり、日々の成長を楽しめる社会を当たり前にしていく。 努力や成長を、「ついついやりたくなるもの」に変えていく。 おもしろいから本気になれるし、本気でやるからこそ見える景色がある。さあ、日常的にレベルアップしよう。もっと大きなコトをおもしろがろう。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://uneri-inc.co.jp/ |
| 設立 | 年2022年1月 |
| 資本金 | 1百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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