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正社員
掲載予定期間：2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
【大手町】人事（採用担当）※採用推進ポジション／採用プロセス改善から携われる【リーダー候補】
～中途採用実務経験、中途採用領域の人材紹介業務経験ある方歓迎！／採用計画の実行～採用プロセス改善まで担当・採用のスペシャリストを目指せる！～
【業務内容】
中途採用を中心に、採用業務全般の推進を担っていただきます。採用計画の実行、母集団形成、選考運営、関係各所との調整、採用プロセス改善まで、採用活動を幅広くリードいただくポジションです。
【業務詳細】
・中途採用を中心とした採用業務全般
・採用計画に基づく母集団形成施策の企画・実行
・人材紹介会社、求人媒体、ダイレクトリクルーティング等の運用
・求人票作成・更新、募集要件の整理
・候補者対応、書類選考、面接調整、進捗管理
・現場責任者・面接官との連携、採用要件のすり合わせ
・内定者フォロー、入社までの対応
・採用KPIの管理、効果検証、改善提案
・採用プロセスの見直し、運用改善、標準化
・契約社員や障がい者雇用の管理および環境整備
・新入社員のオンボーディング施策の企画・実施による定着支援
【本ポジションの魅力】
・採用実務の中核として裁量を持てる
・現場と近い距離で、事業に直結する採用に携われる
・採用体制の再構築・仕組み化に関われる
・将来的に採用以外の人事領域へ広げる可能性もある
【当社魅力】
丸紅で唯一の電力小売事業を展開する当社は、業界トップクラスの持分発電容量を保有し、新電力領域のパイオニアに位置付けられます。
現在は新電力関連だけでなく、新規事業である再エネ・蓄電池対応や、2025年の合弁会社設立など新規事業も多く立ち上がり、それに伴う採用も増えています。
【企業について】
丸紅グループでは、1955年に電力事業をスタート、国内に先駆け世界各国で電力供給を行ってきました。世界中に大規模発電施設を所有し、国内外問わず電気を供給してきております。国内では2002年に国内電気事業に参入、多くのご家庭・施設にご満足いただける電気をお届けし続けている多くの実績とノウハウがあります。
そして、2016年に電力小売事業を「丸紅新電力株式会社」として設立し家庭用電力販売を開始、2024年度には新電力販売電力量ランキングで全体4位、法人向けの特高圧・高圧では2位という業界トップクラスの実績を築いています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間内での評価を基に待遇を見直すこともあり |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:30 フレキシブルタイム：7:00～10:30、15:30～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-4-2 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／竹橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 585万円～981万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：271,710円～491,740円 ＜月給＞ 271,710円～491,740円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記予定年収はあくまでモデルです。実際の年収は、キャリア・能力等を考慮し決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：1～3万円※適用条件有 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■基本的には現場OJTとなります。 ■外部研修受講制度 ＜その他補足＞ ■産休育児休暇制度 ■WELBOXの各種サービス |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 等 なお、年次有給休暇は毎年10月1日に就業規則に従い付与しますが、入社初年度は入社月により1日～10日を入社時に付与します。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・中途採用実務経験、または中途採用領域における人材紹介・採用支援業務の経験 ・人材紹介会社、求人媒体、スカウト媒体等、複数の採用チャネル運用経験 ・現場部門との調整、折衝経験 【歓迎要件】 ・年間採用計画の立案または運用 ・採用KPI設計、歩留まり分析、改善提案 ・ダイレクトリクルーティング ・採用広報、採用ブランディング ・面接設計、面接官トレーニング等の経験 ・ATS（採用管理システム）の活用 ・採用業務の標準化、フロー改善 ・リーダー経験、後輩指導 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 丸紅新電力株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-4-2 丸紅ビル |
| 事業内容 | ■事業について 丸紅グループとしては2002年に国内電気事業に参入して以来、オフィスビル、倉庫、学校、レジャー施設などに電気をお届けしてきており、更には電力会社向けの卸供給も行っております。 2016年に電力小売事業を「丸紅新電力株式会社」として設立し家庭用電力販売を開始、2023年度の新電力販売電力量ランキングでは全体で6位、特高圧・高圧では２位と、業界トップクラスの御申込数をいただいております。 ■当社の特徴 新電力として15年以上にわたってビジネスを展開してきた当社には、電力需給運用全体のマネジメントができる豊富な人材と、多くのノウハウが蓄積されています。 ◎2002年の国内電力市場への本格参入以来、15年以上の長期安定供給実績 ◎総合商社としてのネットワークを活かした、さまざまな電力販売先（需要家・同業者融通）との取引実績 ◎グループ内における豊富な電源保有実績（※1）及びそれを活かした運用 ◎他社に委託することなく、完全自社にて需給運用を管理(※2） （※1）丸紅グループでは、新潟県関川村のメガソーラーや山梨県北杜市の小水力発電所、福井県における敦賀グリーンパワーなど、「地域密着・環境配慮」の電源開発を進めています。一方で、コストや価格面も考慮し、環境負荷（CO2排出係数）が低い天然ガス火力発電所（川崎・中袖）も保有しています。 （※2）電力は、需要が発生した瞬間に、それに応えるだけの発電をすること（同時同量の運用）が求められます。電力事業者には需要予測に基づき、30分単位での同時同量が求められていますが、需要と供給を高い精度でマッチングさせるためには、高度なシステムと運用ノウハウが不可欠です。 ■再生可能エネルギー事業 丸紅グループは国内21地点にて発電所の建設実績がありますが、直近では、火力発電のほか、水力発電、風力発電、太陽光発電（メガソーラー）、バイオマスといった再生可能エネルギーにも注力しています。その中でも当社は、グループ内での協業に留まらず、以下のような取組も社外のステークホルダーと推進し、再生可能エネルギー電気の普及・提供に務めております。 ◎国内外における再生可能エネルギー発電設備の設計業者やメーカーとの協業・資本提携 ◎使用済み太陽光パネルを活用した太陽光発電の普及 |
| 代表者 | - |
| URL | https://denki.marubeni.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 143名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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