【株式会社JMC】【東京本社】人事課 課長候補◆フルフレックスタイム制◆土日祝休み◆残業15h・126休日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)


【東京本社】人事課 課長候補◆フルフレックスタイム制◆土日祝休み◆残業15h・126休日


【人事課長候補／人事フルスタックをリード／組織変革を推進】

■業務内容
人事課長候補として、人事業務全般のマネジメントをお任せします。会社方針の変化に合わせ、社内のステークホルダーを巻き込みながら、組織課題の解決に取り組んでいただきます。

■業務詳細　
・人事制度の運用・最適化
会社方針に基づいた等級・評価・報酬制度の適切な運用。
評価会議の運営、評価結果の集計・分析、および昇降給の管理。
現場の納得感を高めるためのフィードバックプロセスの改善や、管理職向けの評価者訓練の実施など。

・非正規雇用者管理の制度設計と運用
拠点や職種ごとに異なる非正規雇用（パート・アルバイト・契約社員）の管理ルール整備。
同一労働同一賃金への対応、契約更新フローの最適化、福利厚生の適用基準策定。
優秀なスタッフの定着を目的とした処遇改善や、正規登用制度の設計・運営など。

・コンプライアンス事案（人事関連）の処理、対策運営
労働法規の遵守状況のチェックおよびリスクの早期発見。
ハラスメント防止に向けた教育、内部通報への対応、事案発生時の調査および懲罰委員会の運営。
36協定の遵守徹底や、最新の法改正に伴う就業規則の改訂など。

・人員計画の立案・運営
事業計画に紐づいた年度予算の策定、および部門別の最適人員配置の提案。
中途採用・新卒採用の進捗管理および、エージェント・媒体等の選定。
組織図の管理、退職率の低減に向けた離職防止施策の検討・実行など。

・勤怠管理、労務管理、401K（確定拠出年金）管理
勤怠管理システムの適正運用、未払い残業の防止。
社会保険手続きの統括、メンタルヘルスケア（ストレスチェック実施）の運営。
401Kの導入維持・加入者教育、および給与計算実務の最終チェック（承認業務）など。

■組織構成
＜東京本社＞
組織：8名　※課長含む（20代～60代）
基本は本社勤務ですが、人事課業務としては、月に数回程度の拠点巡回・拠点勤務が発生する可能性があります。



変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】