正社員
掲載予定期間：2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
【在宅可】JPX◆清算システム上流工程◆金融市場インフラに関わる/年休125日
【清算システム担当／金融インフラの運用～保守に関わる／高度技術／要件定義～リリース／対外折衝／残業平均28H】
市場の最終決済を担う清算領域で、止められない基幹システムを進化。
少人数体制で大きな社会的価値を生むプロジェクトを主導し、ビジネスと技術の両面から価値創出に関わるポジションです。
■業務内容
・デリバティブ・株式清算を担う清算システムの企画・開発・保守
・市場制度改正や新商品上場に伴うシステム改修の要件定義～リリース管理
・清算機関（日本証券クリアリング機構）や証券会社との調整・折衝
・高信頼性・高可用性を求められる社会インフラとしての品質維持と改善提案 など
あわせて、ETF拡大等の周辺領域で課題を特定し、自動化や新機能の企画立案など要件をつくる業務も推進。
IT内製組織のJPX総研とも協業しながら日本の金融市場を守るシステム担当を担っていただきます。
★業務の魅力
・社会インフラを支え、影響度の大きい意思決定に関われる
・金融未経験でも挑戦可能。ビジネスジャッジメントを伴う開発に携われる
・市況変化、制度改革、新商品立案など、ビジネス起点のプロジェクトに深く関われる
・若手からプロジェクトの中核を任される環境で、企画力・要件定義力・調整力が大幅に伸びる
■働く環境
・社内外（清算機関、証券会社、JPX総研）との協働
・OJT＋IT/コンプライアンス研修、メンター制度あり
・インフラ領域の知見も活かせる体制
■働き方
・フレックスタイム制（コアタイムあり）
・年休125日／完全週休2日制
・在宅勤務の併用可
■キャリアパス
清算システムの専門性深化に加え、制度企画やマーケットサービス開発へ拡張。
PM志向の方は将来的にプロジェクト統括も可能。金融経験の有無を問わず横断的に成長する機会があります。
■企業魅力
日本取引所グループは、東証・大証・JPX総研・清算機関が連携し、取引から清算までを担う総合金融インフラ。
公正性・安全性・信頼性を基盤に資本市場の発展へ貢献しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 特記事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件変更はございません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～14:30 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～16:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋兜町2-1 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／茅場町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ KABUTO ONE 住所：東京都中央区日本橋兜町7-1 KABUTO ONE 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線・日比谷線／茅場町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 総合職採用となりますので、将来的な大阪拠点への転勤の可能性がございます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,050万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～520,000円 ＜月給＞ 350,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■モデル年収例： 8年目／主任級 ：約750万円 13年目／係長級 ：約850万円 ※いずれも、賞与含む・残業代別途 ■平均年間給与： 約1,050万円 ※2023年3月31日時点/日本取引所グループ単体/賞与・残業代含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：特記事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：特記事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 独自性の高い業務が多いためOJT中心ですが、各種研修制度もご活用いただけます。 階層別研修、IT研修、法令順守研修、キャリアサポート研修、 キャリアデザイン支援制度、メンター制度、語学研修 等 ＜その他補足＞ ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■健康管理（定期健康診断・ストレスチェック・産業医への健康相談等） ■育児・介護休業制度 ■慶弔金制度 ■研修制度 ※「教育制度・資格補助」を参照 ■住宅関係（独身寮・提携住宅融資制度） ■従業員持株会制度 ■職場つみたてNISA制度 ■確定給付年金 ■企業型確定拠出年金（マッチング拠出制度あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 慶弔休暇／有給休暇／産前・産後休暇（実績あり）／育児休暇（実績あり）／特別休暇／リフレッシュ休暇（6日間） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・ IT領域におけるプロジェクトマネジメントまたはリーダー経験 ・ ITシステムの運用・保守経験 ■歓迎要件： ・事業会社での社内SE経験 ・安定稼働が求められるシステムの運用・改善経験 ・新規領域・新規施策に関する推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日本取引所グループ |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0026 東京都中央区日本橋兜町2-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 日本取引所グループは、140年以上にわたり、一貫して日本経済の原動力としての役割を果たしてきた当時の東京証券取引所グループと大阪証券取引所が2013年1月に経営統合して誕生しました。 発足からの10年間においても、総合取引所の実現やJPX総研の設立、また、現物市場における市場区分の見直しなど、我が国資本市場の中核を担う立場として、市場利用者の皆様が安心してご利用いただけるような市場運営に努めるとともに、我が国金融・資本市場の発展、経済の成長、豊かな社会の実現に貢献すべく、取り組んできました。 2022年度からは、2030年までに実現を目指す長期ビジョンとして「Target 2030」を掲げ、幅広い社会課題に対し、資金調達・資金循環機能をはじめとしたソリューションを提供するグローバルな総合金融・情報プラットフォームへと進化するための取組みを進めています。 ■ビジネスモデル： 日本取引所グループは、子会社・関連会社を含めたグループ全体で、取引所金融商品市場の開設・運営に係る事業を行っています。具体的には、現物市場を運営する東京証券取引所、デリバティブ市場を運営する大阪取引所と東京商品取引所に加え、市場の品質の維持に必要な審査や管理を行う自主規制法人をグループ内に有するほか、日本証券クリアリング機構による清算・決済機能も含め、グループ全体で総合的なサービスを提供しています。また、2022年4月に事業を開始したJPX総研では、データやテクノロジーを活用したデジタル事業やネットワーク事業の強化を進め、事業の多角化やサービスの高度化を推進しています。 ※当社の事業内容やビジネスモデル等については、以下をご覧ください。 JPXウェブサイト：事業紹介 <https://www.jpx.co.jp/corporate/about-jpx/business/index.html> |
| 代表者 | 取締役 兼 代表執行役グループCEO 山道 裕己 |
| URL | https://www.jpx.co.jp/ |
| 設立 | 年2013年1月 |
| 資本金 | 11,500百万円 |
| 売上 | 162,230百万円 |
| 従業員数 | 1,248名 |
| 平均年齢 | 47歳 |
| 主要取引先 | - |
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