【株式会社スリー・シップス】【未経験OK】人材営業・派遣コーディネーター◆年休121日／残業20h程／2017年創業の成長企業！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)


【未経験OK】人材営業・派遣コーディネーター◆年休121日／残業20h程／2017年創業の成長企業！


～建設業の人手不足解消に貢献！／”営業のコツ”が確立されており、未経験の方もキャッチアップしやすい／異業界・異職種からの入社者活躍中！～

■業務概要
【人材営業・コーディネーター】として、人材の紹介・採用・コーディネート・自社スタッフの管理とフォロー業務などお任せします。
※アルバイトまたは業務委託契約の方の対応が大半です。

■職務詳細
・「電話／SNS／メール」などでの新規営業
・取引先訪問
・ホームページやSNSからの問い合わせ対応
・業界特化型のマッチングサイトを用いた求職者へのアプローチ
・スタッフ採用に伴う登録対応

＜補足＞
スタッフさんに寄り添い想いをヒアリングをしたうえで、それぞれが納得して高いパフォーマンスを発揮できるよう、かつ受注した案件が適切に回るよう采配いただきます。
案件管理に加えて適材適所の人員配置まで、調整力や提案力が身に付きます！

■サービスについて
当社はあらゆる建設業に関係する雑工事を専門に行っています。人手不足で悩まれている企業様から多数引き合いがあり、お役に立てているサービスです。
事業拡大に向け、支店(横浜・秋葉原など)を増やすことも視野に入れての増員募集となります。

■入社後
＜入社1年程＞
新規顧客獲得がメインとなります。ニーズの高いサービスのため、興味を持っていただける確率は高いです。
（WEB広告などからの問い合わせにて月3～5件ほど新規獲得できるイメージです。）
また、当社への応募者対応（面接）も1日3～5件お願いします。

＜2年目以降＞
ご自身で獲得した既存顧客対応（50～100社が目安）がメインとなります。「ヒアリング→適切な人員配置→フォロー」を実施し、安定した稼働数を担保します。

■魅力
【成長しやすい環境】
基本的には同期メンバーとチームを組み、成長を目指します。実績を作るためのコツやノウハウは確立されているので気軽に質問できる環境です！

【稼ぎやすい構造】
スタッフ採用の難易度が高い建設業界において、弊社は独自のノウハウで採用集客に成功。業績が安定・向上しやすい仕組みができており、その成果を社員の給与に還元しています！

■配属先
計6名（社長・役員2名・マネージャー1名・サブマネージャー1名・メンバー1名）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】