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正社員
掲載予定期間:2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
【青山本社】情報セキュリティ担当(管理職)◆郵政グループの重要データを守る専任チーム立ち上げ
【日本郵政グループのシェアードサービス会社/日本郵政100%出資の安定基盤のもと新設サイバーセキュリティラインを立ち上げからリード/完全週休2日制・年休120日】
セキュリティ強化対策施策の立案・実行業務、およびセキュリティ専任チームの運営・育成をお任せします。
シェアードサービスの拡大に伴い情報ガバナンスの強化が急務であり、この度サイバーセキュリティに特化した専任チームを立ち上げることとなりました。
まずは当面のセキュリティ課題に取り組んでいただくとともに、チームの運営およびメンバーの育成・体制づくりを担当いただきたいと考えています。まずはIT統括部の部長と協議しながら進めていただきますが、将来的にはライン長として部門を主体的にリードいただくことを想定しています。
■主な業務内容:
(1)システム・ネットワークのセキュリティ強化施策の立案・実行
(2)セキュリティ上のリスクマネジメント
(3)インシデント対応、予防・再発防止策の立案・推進
(4)セキュリティポリシーの運営、改善、社内啓発の企画・実施
(5)セキュリティ専任チームの運営・メンバー育成
■組織体制について:
IT統括部は6ライン社員40名+協力会社で構成された組織です。20代~50代と幅広い年代の社員が在籍しております。
・DXライン:社内DXの企画・推進
・コーポレートITライン:全社システム・インフラの企画・運営
・ビジネスITライン:BPO事業におけるシステム企画・立案・推進
・拠点ITライン(熊本):BPOセンターにおけるシステム・インフラの運営
・運用サポートライン:社内ユーザー向けヘルプデスク運営
・サイバーセキュリティライン:セキュリティ施策の企画・実行
■当社について:
◎2007年の郵政民営化の時に、人材サービス会社として創業しました。その後2011年に、人材サービス業のほか、郵政グループのシェアードサービス会社に位置づけられました。
◎シェアードサービスは、2013年の給与計算業務、 2017年の健康管理業務 、2019年の総務業務等 をはじめとして拡大し、また、郵政グループで培ったノウハウを活用して、グループ外の企業や地方自治体にも提供しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 採用の日から6ヶ月間を試用期間とし、試用期間は勤続年数に通算されます。 ※勤務条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス5F 勤務地最寄駅:青山一丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 総合職での採用のため、将来的には全国転勤の可能性あり <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 750万円~830万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):411,000円~457,000円 その他固定手当/月:49,320円~54,840円 <月給> 460,320円~511,840円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※前職、経験、年齢等を考慮し、当社規程により決定します。 ■賞与:年2回(6月・12月)※昨年度実績:年間約4.3か月分 ■昇給:年1回(7月) ※その他固定手当:地域調整手当 ※管理監督者のため所定時間外または休日労働に対する割増賃金は支給なし。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:支給要件あり(上限月55,000円まで) 家族手当:支給要件あり 住宅手当:支給要件あり(上限月27,000円まで) 寮社宅:借上社宅制度あり(転勤時/会社規定により支給) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> OJT中心 <その他補足> ■福利厚生サービス(人間ドッグ補助、Letter For Benefit等) ■社員持株会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・年末年始(12月29日~1月3日)、特別休暇(夏季・結婚・出産・忌引)等 ・年次有給休暇:最大20日(採用時から規程に則って付与) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ピープルマネジメント経験(1年以上/組織規模は問いません) ・セキュリティ実務3年以上 ・下記いずれかの業務をリードした経験 ┗セキュリティポリシーの策定/推進 ┗委託先やクラウドサービスのリスク評価 ┗インシデント対応 ┗セキュリティ監視/EDR運用/脅威情報の収集・活用 ┗従業員へのセキュリティ教育/社内啓発) ■歓迎条件: ・CISSP/CISM/登録セキスペ等の認定資格保有者 ・CSIRTの立ち上げ・運営経験 ・ITインフラの構築・運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本郵政コーポレートサービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス5F |
| 事業内容 | ■事業概要: 同社は、日本郵政グループ100%出資の民営化第1号グループ会社として、シェアードサービス・人材サービスを中心とする事業を行っています。 (1)BPOサービス(請負事業) (2)総合人材サービス 一般労働者派遣事業(派)13-303102/有料職業紹介事業 13・ユ・302595 (3)ヘルスケアサービス ■事業詳細: (1)BPOサービス 日本郵政グループを中心に、企業のバックヤード業務を受託し、経営の効率化等に貢献しています。 労働集約的な間接業務の受託はもちろんのこと、コア業務についても、構想~設計・構築~運用といった プロセスに沿い支援を行っています。具体的には、給与計算、経理業務、社宅管理、メールセンター運営等の業務を行っています。 (2)総合人材サービス 企業の一般事務、コールセンター等を中心に、人材派遣・人材紹介等、求職者のニーズと希望するキャリアに応じた仕事を紹介しています。 取引先はグループ各社が中心ですが、事務系、コールセンター系の他、営業系、技能系、医療系の職種にも強みを持っています。 (3)ヘルスケアサービス 日本郵政グループ社員の健康診断等のヘルスケアサービスを提供しています。 全国をカバーする45個所の拠点に医師・保健師等を配置し、健康診断、保健指導、健康相談など、幅広いヘルスケアサービスを提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.jp-cs.jp/ |
| 設立 | 年2007年7月 |
| 資本金 | 640百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,117名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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