正社員
【採用マネージャーのミッション】
・経営戦略／事業計画に基づき、データドリブンな採用戦略を設計・実行
・人員計画の策定～採用ロードマップ推進～KPI設計／管理まで一気通貫で担い、ハンズオンでも採用をリード
【業務概要】
・採用活動全体のプロジェクト進捗管理とKPI運用を統括
・特にハイクラス／エンジニア採用は自ら手を動かして推進
【具体業務】
・経営陣／事業責任者と連携した中長期の人員計画策定、採用予算管理
・採用戦略／ロードマップの策定・実行
・採用KPI設計、データ分析、レポーティング、改善施策実行
・採用PJ管理（スケジュール／工数／コスト）
・採用チャネル最適化（DR、エージェント、リファラル、採用広報等）
・ハンズオン実務（求人票、スカウト、面談・面接、クロージング）
・採用プロセス最適化、ATS運用
・オンボーディング支援、定着・活躍支援（他部門連携）
【やりがい】
・採用責任者として大きな裁量を持ち、経営陣と直接議論しながら計画～実行まで推進
・戦略×データ×実行で、事業・組織成長へのインパクトをダイレクトに実感
【向いている人】
・採用で事業成長に強くコミットしたい
・戦略だけでなくハンズオンで動ける
・KPI達成にこだわり、データで意思決定できる
・カオスでもタスク整理し、巻き込み推進できる
・変化やスピードを楽しめる
【面接で聞きたいこと】
・成果／困難だった採用PJ（役割、KPI、具体アクション）
・「1年で150名増員」を想定した人員計画・採用ロードマップ案
・利害対立時の調整方法と進捗のさせ方
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー9階 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：600万円～1200万円 給与：600 万?1000万 ・給与改定年2回 ・賞与年2回 ※試用期間も査定対象。スピーディな昇給が可能。 ・交通費全額支給 ・家賃補助2万円支給（自宅の最寄駅が恵比寿駅から2駅以内に限る） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日（土日祝休み） ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・ゴールデンウィーク ・シルバーウィーク ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後/育児休暇（実績あり） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での中途採用実務経験（目安5年以上） ■採用戦略の立案、人員計画策定、予実管理のいずれかに関わった経験 ■KPIを用いた採用活動の進捗管理・改善の経験 ■ダイレクトリクルーティングなど、ハンズオンでの母集団形成・クロージングの経験 ■経営層や事業責任者など、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の経験 【歓迎/尚可要件】 ■IT業界（特にSaaS、Webサービス、メガベンチャー）での採用経験 ■エンジニアやプロダクトマネージャーなど、専門職の採用経験 ■採用チームのマネジメント経験（リーダー・マネージャー） ■ゼロから採用の仕組みを構築した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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