正社員
掲載予定期間:2026/4/20(月)〜2026/7/19(日)
【京橋/社内DX企画】AI・SaaS活用による業務改革/パナソニックG/在宅中心
【パナソニックG基盤/全社DX推進の中核/AI・SaaS導入推進/在宅勤務中心/年休129日】
■概要:
DX推進課にて、全社のDX推進およびIT環境最適化をお任せします。社内インフラや業務システムの運用だけでなく、業務プロセス改革やAI・SaaSを活用したシステム刷新など、会社全体の変革を支える重要なポジションです。
各部門へのヒアリングから課題整理、企画立案、導入推進、運用改善まで幅広く担当いただくため、社内SEの枠を超えたIT企画・DX人材として成長できる環境があります。
■業務内容:
◇DX推進・IT企画
・全社DX施策の企画立案
・DXロードマップ策定
・システム刷新プロジェクト推進
・IT戦略立案
◇システム企画・改善
・業務システム改善
・SaaS導入
・クラウドサービス活用
・業務プロセス改善
◇インフラ管理
・サーバー・ネットワーク運用
・セキュリティ強化
・IT資産管理
◇最新技術活用
・AI導入
・業務自動化推進
■組織構成:
DX推進課(7名体制)
・新横浜・大阪・福岡に配置
・リモート中心で連携
■働き方
・在宅勤務可
・年間休日129日
・完全週休2日制
・平均残業22時間
・有給取得平均17.6日
■ポジションの魅力:
本ポジションの魅力は、社内SEの枠を超えて企業変革そのものに携われることです。単なる運用保守ではなく、AI活用やSaaS導入、業務プロセス改革など、全社DXの中心として企画から推進まで担当します。特定システムの管理者ではなく、経営や現場部門と連携しながら「どのように会社をより良くするか」を考える立場です。またパナソニックグループの安定基盤のもと、新しい技術への投資も積極的に行っており、生成AIやクラウドサービスなど最先端技術に触れる機会も豊富です。
■当社の特徴:
当社はパナソニックホールディングス100%出資企業として、ソフトウェア開発やDX支援を展開しています。パナソニックグループ各社だけでなく外部企業向け事業も拡大しており、安定性と成長性を両立しています。エンジニア比率90%という技術者中心の組織でありながら、ワークライフバランスを重視する文化が根付いていることも特徴です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分(11:45~12:30) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 京橋オフィス 住所:大阪府大阪市中央区城見1丁目3番7号 松下IMPビル9階 勤務地最寄駅:地下鉄長堀鶴見緑地線/大阪ビジネスパーク駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※在宅勤務中心となります。 <転勤> 当面なし 転勤は当面予定されていませんが、転勤制度自体はあります。毎年全社員のうち10名ほどのみで、自身のキャリアと意向を確認した上で判断致します。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 540万円~730万円 <賃金形態> 月給制 昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月) <賃金内訳> 月額(基本給):289,900円~380,200円 <月給> 289,900円~380,200円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 月給は賞与と残業代を含まない金額です。給与詳細は経験・能力・年齢・前職での給与を考慮のうえ決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OJT・OffJT、資格取得支援、資格報奨金制度、社内講座、Udemy Business利用可 <その他補足> ■各種社会保険完備、パナソニックグループ提携先保養所、産休育休制度、ノートPC+モニタ支給ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇22日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数129日 GW、夏季休暇、年末年始休暇、育児・介護休暇、慶弔休暇 ※年次有給休暇…初年度22日(4月入社の場合)、2年目以降25日 ※有給消化平均17.6日 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・業務システム開発経験が5年以上 ■歓迎条件 ・業務システムの企画立案、改善経験 ・SaaSを用いたシステム構築経験 ・プロマネ/リーダー経験 ・コミュニケーション、社内調整 ・生成AI活用経験 ・DX経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パナソニック システムデザイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜3-1-9 アリーナタワー8F |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)エンジニアリング領域 Panasonicの幅広い分野において、企画から設計・開発・運営まで全てのフェーズを通じて、お客様のシステム・ソリューションの実現を支援しています。また、 新たな価値創出に向けた、デザインシンキングやPoC支援でお客様の想いを目に見える形で表現し、事業の創生を加速させます。 (2)コンサルティング領域 長年の開発プロジェクト経験から生み出されたプロジェクト統合管理ツールや、モデルベース・システムズエンジニアリング(MBSE)でのプロジェクト推進支援、RPAや次世代ERPを活用した業務改善支援を行っています。 ■Purpose(存在意義) ・見つけ出した本質を、未来を動かすカタチに変える。 ■2030Vision(目指す姿) お客様と共に成長し新しい未来を創る真のDXパートナー ■沿革: ・1997年7月…ソフトウェア設計および開発、運用サポートを目的に「株式会社松下情報システムテクノロジー」として創業(本社を大阪市淀川区に置く) ・2001年8月…「松下情報システム株式会社」に社名変更 ・2003年4月…「パナソニック情報システム株式会社」に社名変更 ・2010年7月…「パナソニックCCソフト株式会社」を合併し、社名を「パナソニックSNソフトウェア株式会社」に変更 ・2015年4月…「パナソニックSNコンサルティング株式会社」を合併し、社名を「パナソニック システムデザイン株式会社」に変更 ・2016年4月…本社を新大阪から新横浜へ移転 |
| 代表者 | 代表取締役社長 林 仁(はやし ひとし) |
| URL | https://group.connect.panasonic.com/psd/ |
| 設立 | 年1997年7月 |
| 資本金 | 200百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 563名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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IT事務◆大手案件多数/年間休日125日/在宅実績あり/全国募集/転勤なし/学歴不問◆
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開発エンジニア◆未経験歓迎/年間休日125日/在宅実績あり/全国募集/転勤なし/学歴不問◆
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