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正社員
【仕事内容】
・ 採用戦略の立案・実行（外国籍人材を含む採用全体の設計）
・ 職種別の要件定義および採用基準の整備
・ 教育・研修体系の構築および運用（技能・日本語・安全教育など）
・ スキルマップの作成と育成計画の設計
・ 評価制度・等級制度の企画および導入
・ 人員計画および配置戦略の策定（拠点間連携含む）
・ 離職分析および定着施策の立案・実行
・ 現場・経営層との連携による組織課題の抽出と改善推進
【求人のお薦めポイント】
◆【初の人事部門立ち上げ】ゼロから組織づくりに挑戦できるポジション
採用・育成・評価制度など、人事の仕組みを一から設計・構築できます
これまでのご経験を活かし、会社の基盤づくりに直接関われるやりがいがあります
◆【グローバル人材対応】外国籍人材の活躍を支える戦略人事
日本人・外国籍人材双方を対象とした採用、教育、キャリア支援に携われます
◆【経営に近いポジション】戦略的に人事を担う
経営層・現場と連携しながら、組織課題の抽出から改善までをリード
人員計画・配置戦略・定着施策など、戦略人事として幅広く経験できます
◆【評価・キャリア設計】長期活躍を見据えた制度づくり
評価制度・等級制度・スキルマップ・キャリアパス設計に携われます
◆【働きやすい環境】ワークライフバランスも重視
月平均残業時間は約10時間程度。年間休日120日。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 兵庫県河辺郡猪名川町（日生中央駅 バス30分） マイカー通勤可 屋内禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ 年収：700万～800万円（月給制） 月給：42万～48万円 賞与：4.5ヶ月/年間 【固定残業制】 時間外労働の有無にかかわらず、50時間分の時間外手当として、110000～130000円を月給に含み支給 上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給 ＜待遇等＞ 通勤手当：全額支給 その他諸手当：家族手当、奨学金返済支援手当、自動車購入補助手当 昇給：年1回 4月 社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 定年：有 65歳 再雇用制度：有 退職金制度：有 在宅勤務制度：無 |
| 休日・休暇 | 週休2日（土・日） ※ 夏季・冬季休暇、慶弔休暇など 年間休日：120日 |
| 応募資格 | 【応募資格】 ・人事業務の実務経験（採用・育成・評価・制度運用のいずれか／目安5年以上） ・現場・経営層と連携しながら、仕組みづくりを推進した経験 ・社内外の関係者と円滑に調整できるコミュニケーション力 【歓迎要件】 ・人事制度を一から構築、または大きく刷新した経験 ・外国籍人材の採用・育成・定着支援に関わった経験 ・日本人材の中途採用（キャリア採用）の企画・実行経験 ・教育体系・研修制度・スキルマップの設計経験 ・組織課題（定着率・育成・評価）に対する改善施策の立案・実行経験 【求める人物像】 ・これまでの人事実務経験を活かしつつ、固定概念にとらわれない新しい視点や改善提案ができる方 ・現場への理解を深めながら業務を推進し、状況やメンバーの多様性に応じて柔軟に対応できる方 ・日本人・外国籍を問わず、多様な人材が長く活躍できる環境づくりに意欲のある方 ・プレイングマネージャーとして、自ら手も動かせる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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