正社員
掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【プライム案件多数】インフラエンジニア◎残業10h/年休130日超/上流工程も経験可
～エンドユーザーとの直接取引が約90％！お客様のPCを導入/運用/廃棄まで一元管理するインフラサービスを提供！～
■職務内容：
当社は東証プライム上場企業に対して、新規事業拡大時のテクニカルパートナーとして、インフラ構想立案の支援を行っています。ご入社後は、IT事業部の主軸メンバーとしてインフラ業務をメインにお任せします。
＜内容詳細＞
・新しい要件の設計/構築/導入
・改善策提案/改善策実装支援
・障害対応(原因特定/回避策/ソリューション提案を含む)
・運用設計・支援/システムライフサイクルの対応
・クラウドサービスへの移行支援/ソリューション導入支援
※大手企業を含む、幅広い顧客と取引しており、案件も多岐にわたるため、インフラエンジニアとして確実に成長できる環境です！
【現在取り組んでいるプロジェクト例】
・次期業務端末における設計導入プロジェクト(大手金融企業)
・研修センターLAN敷設工事/無線(Meraki)環境整備(大手電気通信工事企業)
・端末展開基盤(MECM)展開/運用に伴うサービスデスク(化学メーカー)
・研修用端末レンタルサービス(外郭団体)
・Microsoft 365導入支援(Fintech企業)
＜魅力＞
入社後すぐにお客様と連携し、上流工程(要件定義～)の業務を担当いただくことができます。
例えば、2023年入社した未経験者も、勉強を兼ねて入社後3カ月後にはプロジェクトリーダーという責任ある役割を持ち、上司/先輩/パートナーの協力を得ながらプロジェクトを推進しています。
背伸びしながら成長できる環境に身を置きたい方、前向きなアプローチに取り組んでいきたい方ぜひお待ちしています。
■企業特徴：
事業として業務系の堅い領域を責めていますが、技社長のフレキシブルな経営方針からIT事業以外にも新しいことにチャレンジしています。小規模な企業だからこその和気あいあいとした雰囲気もあり、失敗しても社員同士でカバーし褒め合う文化が浸透しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区南麻布3-20-1 DAIWA麻布テラス5階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ テクニカルセンター 住所：東京都中央区豊海４番５号 豊海振興ビル５階 勤務地最寄駅：大江戸線／勝どき駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【就業場所の変更の範囲】本社および顧客先(プロジェクトルーム) ＜転勤＞ 無 ※転居を伴う転勤はありません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：306,100円～442,000円 その他固定手当/月：10,000円 固定残業手当/月：58,900円～89,400円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 375,000円～541,400円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ <賞与> ※業績・成果に応じて支給するものとします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給になります。 住宅手当：10000円支給されます。 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 個人のスキルによって外部講座による教育期間・内容を決定します。年２回研修テーマを定めてのスキルアップ研修を設けているなど、平均対比6倍の費用をかけた充実した研修環境を整備しております。 ＜その他補足＞ ■社会保険完備 ■資格取得支援制度（業務に関連する資格を取得した場合、全額負担します） ■テレワーク・在宅勤務可能 (※受託の方式による) ■健康診断（一般健診／人間ドック） ■PC貸与（メーカー／スペックはできる限り希望を聞きます） ■給与前払いサービス（Paymeを導入） ■各種イベントへの参加 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数131日 ※土日祝休みが基本ですがプロジェクトにより休日出勤あり ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇 ・特別有給休暇（結婚、忌引、配偶者の出産など） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： 何らかのITインフラ（端末管理、サーバ・ネットワーク）に関する上流工程（要件定義・設計）のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ルトワ |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0047 東京都港区南麻布3-20-1 DAIWA麻布テラス5階 |
| 事業内容 | ■事業内容： 東証プライム上場の複数の企業様の新規事業拡大（ＩＴインフラビジネスの拡大）に対して、テクニカルパートナーとして、インフラ構想立案から携わっています。お客様毎に異なる「社内文化」「業務」「システム環境」などを理解しながら、ベストな答えに導いていくために、しっかりお客様に向き合い、深く物事を考えて、フレキシブルに行動ができるエンジニア集団です。 ■ビジョン： 社員や関わってくれる方々の多様性の受容、「インクルージョン」が私たちの未来に向けたテーマです。年齢や性別に関わりなく老若男女、障がいの有無を超えて楽しんでいただける会社づくり、大切な一人としてその違いが活かされ、成長しあえる環境づくりをしていきます。そして、弊社で働く仲間の「目標や夢の実現」、弊社に関わる全ての方々（お客様、パートナー）を笑顔にできる会社の実現を目指します。 ■特徴（TOPICS）： 弊社の事業領域は、派手さに欠けます。しかし、どんな会社でも必ず必要とされている領域しか攻めていません。お客様を理解し、お客様の本業が最大化するために、縁の下の力持ちとしてして、日々考え行動し続けています。また会社の中は、ベンチャーの大変さはありますが、それ以上に自身の想いを形にしていくことができる環境であり、楽しさが必ずあります。 ■就業環境： 社員数は10名、平均年齢は29.8歳、男女比は6:4となっています。月の残業時間平均で10時間以下と少なく、プライベートも充実させることが可能です。 ■組織風土： CEOトニー海渡の人脈で、メディアでも注目をされる著名人にもお会いする機会もあります。 また、「会社の歯車にならない」など、自身で考え、改善しようと行動する文化が定着しています。そのためのチャレンジを柔軟に応援し、失敗した場合は社員一丸となってカバーしあって失敗を悪とせずに次に繋げるポジティブな雰囲気が魅力の企業です。 仕事だけではなく、みんなで旅行などに行くこともあります。仕事では得られない経験を積むことで、新たな発見、視座の高さを得ていただき、自身の成長に繋げてもらいます。本業のみならず、様々なことを見て、経験し共に成長を目指していきましょう！ |
| 代表者 | CEO／トニー海渡 |
| URL | https://www.letoit.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年11月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 15名 |
| 平均年齢 | 27.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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