【株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔ】【東京】中途採用担当◇前年比200％以上成長のスタートアップ／フレックス／人材エージェント出身歓迎◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)


【東京】中途採用担当◇前年比200％以上成長のスタートアップ／フレックス／人材エージェント出身歓迎◎


□■矯正ブランド「スマイルモア」で業界シェア2位／歯科業界の課題を解決する毎年前年比200％以上成長のスタートアップ／IPO準備中／フレックス■□

■募集背景：
"事業成長のカギは、採用が握っている”
創業7年目、売上は毎年倍以上のペースで成長を続け、直近1年で組織も1.5倍に拡大しました。この先も成長を加速させるために最も重要なのは、優秀な仲間を集め続ける"採用"だと考えています。
代表直下のプロジェクトチームで、年間50名以上の採用戦略の策定と実行をリードしていただきます。

■主な仕事内容：
採用担当として、事業成長を支える「質の高い母集団形成」を最重要ミッションとして、以下の業務に携わっていただきます。

・採用KPI設計／ファネル可視化
・要件定義の高度化・型化
・母集団戦略の設計と実行
・スカウト／エージェントの品質マネジメント
・選考設計の改善
・採用オペレーション整備

※「選考をいかに通すか」ではなく、「一次選考に、どれだけ質の高い候補者を揃えられるか」に最も向き合っていただくポジションです。

■組織構成：
代表直下のプロジェクトチームで、代表と密にディスカッションする組織です。
・リクルーター 3名
・サポートメンバー 1名（事業部と兼務）
・業務委託 3名：アドバイザー 2名、広報1名

■仕事の魅力：
・採用戦略～運用設計～改善の意思決定まで担える
・代表/事業責任者と近い距離で、採用要件の再定義～組織づくりの起点に関われる
・仕組みが未整備なフェーズだからこそ、“採用の型”をゼロから作って標準化できる
・メンバー採用だけでなく、ゆくゆくはCTO/CMO等の重要ポジションも含めた採用設計に挑める

■当社について：
外資系戦略コンサルファーム出身者とリクルート出身者が創業した急成長スタートアップ企業です。
実績のあるエンジェル投資家(有安氏)から出資を受け、現在社員約20名で既に売上約10億円以上達成。
過去3年間、毎年前年比200％以上の成長を続けています。
2028年に売上100億円を達成するため、社員一丸となって日々業務に取り組んでいます。IPOも準備中です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】