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正社員
掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【新宿】情報システム室・管理職候補／年休127日・土日祝休／◆海外人材のサポート事業
当社では基幹システムとしてSalesforceを導入し、顧客情報をはじめ、技能実習生や従業員データの一元管理を行っています。
現在、情報システム部は立ち上げフェーズにあり、業務アプリケーションおよびITインフラ全体において、運用・設計の最適化や標準化、ガバナンスの確立をこれから本格的に推進していく段階です。
本ポジションでは、情報システム部門の管理職として、Salesforceおよび連携アプリケーションの開発・運用方針の策定、プロジェクト管理、ベンダーコントロール、ならびにネットワーク・デバイス管理・セキュリティを含むITインフラ全体の統括を担っていただきます。
また、部門メンバーの育成・評価を通じて、組織力の強化にも取り組んでいただきます。
将来的には、情報システム部の責任者として、全社IT戦略の立案から実行までをリードし、業務改革およびオペレーション最適化を推進していただきます。加えて、特定の製品に依存しない形で、業務要件に基づいた最適な基幹システムの見直しおよび刷新に向けた構想策定、製品選定、導入推進を主導していただきます。
立ち上げ期ならではの裁量の大きさがあり、ITインフラから業務システムまでを横断した全社IT基盤の構築、および組織づくりに主体的に関与できるポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク（ソフトウェア・ネットワーク） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 勤務条件に変更なし |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区四谷3-1-3 第1富澤ビル6F 勤務地最寄駅：地下鉄各線／四谷三丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：455,000円～880,000円 その他固定手当/月：100,000円～150,000円 ＜月給＞ 555,000円～1,030,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 賞与：年2回、昇給年1回※交通費別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：試用期間終了後に会社契約で医療保険・所得補償保険・業務災害保険加入 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■社内研修 ■トーマツイノベーションとの提携による受講回数無制限の豊富な研修メニューあり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 任意特別休暇その他会社が定めた日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・Salesforceの導入または運用経験 ・事業会社またはSIerにおけるシステム開発または運用経験 ・プロジェクトリーダー以上のマネジメント経験（規模不問） ・業務システムおよびITインフラに関する基礎的な知見 ・主体的に課題を発見し、解決に向けて推進できる方 【歓迎】 ・Salesforceのカスタマイズ／連携開発の経験 ・基幹システムの刷新または導入プロジェクトに関わった経験 ・ベンダーコントロールやIT戦略立案の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ワールディング |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0004 東京都新宿区四谷3-1-3 第1富澤ビル6F |
| 事業内容 | ■事業概要： ワールディングは、日本全国の外国人受入企業、監理団体・登録支援機関、自治体・地方公共団体に対する、法令遵守・人権尊重を第一とした柔軟性の高い支援が強みです。 ■事業詳細： （1）外国人受け入れ企業向けサービス 採用、雇用定着、育成、生活、人権リスク管理といった各ステージにおける個別支援だけでなく、受入基準の制定や情報・ノウハウ集約を通じて、全てのステージにおいて適正かつ円滑、そして効果的な外国人受入れをサポートいたします。 （2）監理団体・登録支援機関向けサービス 定期冊子配信や入国後講習、監査業務支援等を通じて、外国人技能実習制度における監理事業や、特定技能外国人受入制度における支援業務に加えて、監理団体や登録支援機関に求められている付加価値や、これまでの経験値・ノウハウを提供いたします。 （3）業界団体・独立行政法人・地方公共団体向けサービス ワールディングでは、多文化共生社会を実現すべく、外国人受入れの豊富な経験・ノウハウや海外とのネットワークを、業界団体や独立行政法人・地方公共団体に対しても幅広く提供しています。 ■設立背景：ベトナムを中心に人材採用・育成支援の事業を行ってきました。近年はベトナムに加えて、インドネシアやミャンマーなどより幅広いASEAN諸国に対する注目度が高まっています。そのたASEAN市場に関わってきた実績を強みに、ASEAN人材を受け入れたい日本企業、そして日本での就業を希望する海外人材、双方のサポートを行ない、日本社会の発展に寄与するため設立しました。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://worlding.asia/ |
| 設立 | 年2013年3月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 208名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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