【株式会社ボイスアンドビジュアル】【インフラエンジニア】スキルアップできる案件を担当／教育・研修充実／残業月平均15H程度／福利厚生◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)


【インフラエンジニア】スキルアップできる案件を担当／教育・研修充実／残業月平均15H程度／福利厚生◎


～「スキルアップにつながらない仕事はさせない」がモットー／成長環境◎／働きやすさ◎～

■業務内容：
インフラ構築など様々な案件の中から、スキルアップできる案件を担当していただきます。

■当社で取り組める案件例：
◇システムの基盤更改
└AWS環境での設計・構築
◇社内NW更改案件
└CiscoでのNW設計・構築

■キャリアチェンジ事例：
（1）入社前：運用　→　入社後：構築
（2）入社前：試験　→　入社後：開発・製造
（3）入社前：Linux　→　入社後：AWS　

■フォロー体制：
定期的にヒアリングを行ったり、評価の際に面談でアドバイスを行っています。困ったことがあれば、お気軽にご相談ください。
また、お困りごとがあった場合は、営業担当がしっかりサポートしますので、安心して働いていただくことができます。

■組織構成：
社員数40名（契約社員含む）
エンジニア職の人数は35名（男女比7：3、平均年齢35歳）
グループ毎に分かれて毎月、ヒアリングや勉強会を行っています。話しやすい雰囲気で比較的自由な環境です。

■確実にスキルアップ＆収入アップができる理由：
（1）着実に「スキル」を伸ばせるプロジェクトをご案内
「スキルアップにつながらない仕事はさせない」というのが当社のモットーです。試験工程のみの案件や汎用系開発案件はお断りしています。Web系開発案件やインフラ構築案件にこだわってお請けしています。
（2）きちんとスキルが伸びるから「収入」もアップ
事実として、今年もエンジニア全員が昇給を果たしました。現役で活躍しているエンジニアの上司が評価する為、技術者の目線でも評価し上司から評価されづらいといった状況はありません。
（3）充実した教育／研修体制
研修のコンテンツを会社でご用意しています。何百とある多様なコンテンツを使い、社内会議で意見を出し合いながら学習を行っています。また、演習問題などもご用意しており、個々のスキルを見ながらおすすめのコンテンツを選別することもあります。実際に社内からは「改めて基礎を復習でき、今まで取り組んできた内容の理解がさらに深まった」などの声が上がっています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】