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正社員
掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【新宿】IT法人営業◆業界未経験歓迎◆エンジニア派遣事業の新規開拓◆顧客提案型の営業へキャリアアップ
～商材ありきの有形営業から顧客提案型の営業へキャリアアップ～
●安定した経営基盤で14年連続最高益を更新中
●既存顧客フォローに加えて新規営業開拓まで幅広くお任せ
●現場OJT制度と社内の研修制度を主体的に用いIT知見を早期に習得
●年休123日×完全週休二日制×残業20h程度×平均有休取得数13日でWLB◎
●社員のWLBを重視した福利厚生が充実し「ホワイト500」を3年連続取得
＼こんな方にオススメ／
・知的好奇心があり、IT業界に興味がある方、業界未経験からチャレンジしたい方
・商材ありきの営業スタイルから抜け出し、顧客課題に合わせた提案営業に挑戦したい方
・新規開拓を通して事業の拡大の肌触り感を感じたい方
■業務概要
既存顧客フォローに加えて、新規顧客開拓、案件開拓を担っていただきます。
■職務詳細
（1）新規顧客開拓／案件の獲得
◎自治体への新規開拓
・自治体へ足を運び顧客課題やニーズをヒアリング
・同社のエンジニアリング（技術者派遣）サービスの説明とご提案
・価格交渉、契約の締結
・顧客ニーズに合わせたエンジニアのアサイン
・エンジニアフォロー
◎SI新規開拓／案件の獲得
・展示会へ出店し新規リードの獲得
・後日担当者とのお打ち合わせを実施
・同社のエンジニアリング（技術者派遣）サービスの説明とご提案
・価格交渉、契約の締結
・顧客ニーズに合わせたエンジニアのアサイン
・エンジニアフォロー
（2）既存顧客のフォロー
・既存顧客からの改善要望に対してフロントとして対応します。
・SE（システムエンジニア）側と連携し顧客フォローを行います。
■エンジニア派遣サービスの強み
・自治体・公共分野での豊富な実績とノウハウ
・複数システム・業務を横断した統合的な運用支援が可能で、自治体・大規模組織の複雑なIT環境に対応可能
・オンサイト（現場）対応で利用者や職員と近い距離でのサポートが可能
■入社後のフォロー体制
・チームでフォロー／業界未経験者には最大1ヶ月の研修
・1～2ヶ月ごとの定期面談でキャリア支援
■研修制度
土曜日無料研修：年間約200講座以上の中から自由に選んで学ぶことが可能
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 正社員雇用となります。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング17F 勤務地最寄駅：JR線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 470万円～630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～300,000円 その他固定手当/月：25,000円～30,000円 固定残業手当/月：50,000円～55,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 305,000円～385,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで想定であり、ご経験／スキルを鑑みて最終的に決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（昨年度実績4ヵ月）＋記念一時金の支給あり ■モデル年収（手当込み）： ・30歳（経験8年）500万円 ・35歳（経験10年）550万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者15,000円、子5,000円など 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入補助（年間3万円まで） ■資格取得支援（受験料全額負担／一部資格には報奨金） ■TBC研修（オンライン研修） ■e-ラーニング（paizaラーニング、udemyなど）のアカウント提供 ＜その他補足＞ ■ライフプラン支援金（月１万円） ■奨学金返済支援制度（月5千円） ■役職手当、地域手当 ■定期健康診断 ■財形貯蓄制度 ■社員表彰 ■勤続表彰 ■慶弔見舞金 ■当社独自のベネフィットシステム（野球チケット、旅行補助、湯愉施設利用補助、医療保障、家事代行など） ■ベネフィットステーション（140万件以上の福利厚生サービス） ■健康食品。衛生製品の提供 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇・育児休暇（実績あり）、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜業界未経験歓迎＞ ・法人営業経験（有形・無形不問） ※業界未経験の場合下記も必須 ・IT知見に対しての関心 ・知的好奇心と主体的に新しいことをキャッチアップしてきたご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トーテックアメニティ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒451-0045 愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 名古屋プライムセントラルタワー7F |
| 事業内容 | ■事業内容： ITソリューション事業：自治体、学校、図書館、医療、製造、流通、サービス、情報通信、金融など、様々な分野における情報システム構築 エンジニアリングソリューション事業：自動車、航空機、FAシステム、精密機器など、日本を代表する製造業の技術開発業務 検証ソリューション事業：第三者検証と開発内部検証のそれぞれで培ったノウハウを活かし、検証者の視点でお客様のモノづくり全般を支援 ■強み ・先進的な技術と高いスキルを有する人財 ・東海圏IT企業の草分けとして半世紀の実績 ・3つの事業セグメントのシナジー効果 ■人財育成： 「人財育成こそが最大の投資」の考えのもと、社員ひとりひとりがスキルアップを図れるように研修制度を設け、自己啓発努力をバックアップ。 階層別に実施するヒューマン研修、専門知識や専門技術研修、さらには資格取得支援を実施。 集合研修、通信教育・e-learning・外部教育機関の利用・社内勉強会等、ケースバイケースでその時に最適な研修を行っています。 |
| 代表者 | 坂井幸治 |
| URL | https://totec.gr.jp/ |
| 設立 | 年1971年5月 |
| 資本金 | 1,200百万円 |
| 売上 | 40,800百万円 |
| 従業員数 | 3,526名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | 【自治体】東京都：港区、新宿区、台東区、世田谷区、杉並区、三鷹市、日野市、国分寺市など 【各種民間企業】NTTグループ、NECグループ、KDDI（株）など |
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