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正社員
掲載予定期間:2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【東京/有明】AIプロダクト企画・開発(マネージャークラス)◆年休127日/年収750万円~
◆年収750万~/AIプロダクト企画・開発のプロジェクトをリードするマネージャー(将来の部長候補)/在宅勤務週2回可◆
■ポジション概要:
給与・人事領域の業務変革をAIで実現する中核ポジションです。
AIプロダクトの競争優位確立に向けた企画・開発をリードし、Forward Deployed Engineer(FDE) と 10名の多機能チームを率いるチームマネージャーを兼務いただきます。
顧客現場へのAI実装から、チーム・人材育成まで裁量大きいポジションです。
■主な業務内容:
(1)Forward Deployed Engineer(FDE/プレイヤー業務)
・主な職務内容:顧客の業務プロセス分析、AI導入計画の策定、OpenAI等のAPIを活用したプロトタイプおよび本番システムの設計・実装。
・期待される成果:顧客のビジネス課題をAI技術で解決し、目に見える成果(コスト削減、売上向上等)を創出すること。
(2)チームマネジメント
・主な職務内容:5名程度のチーム(外部連携エンジニア、データ分析基盤PM等)のピープルマネジメント、目標設定、評価。
・期待される成果:チーム全体のパフォーマンス最大化と、メンバーのエンゲージメント向上。
(3)AI Education
・主な職務内容:非AI専門メンバー(エンジニア、PM)に対するAIリテラシー向上支援、プロンプトエンジニアリングやLLM活用スキルの育成。
◇FDEの詳細
単なる開発者ではなく、顧客のパートナーとして現場に深く入り込みます。顧客の既存システムや業務フローを理解した上で、どの部分にAIを適用すべきかを判断し、迅速に実装を行います。
◇チームマネジメントとAI育成の詳細
担当するチームは、他社とのAPI連携やシステム統合を担うエンジニア、およびデータ分析基盤の戦略を立てるPMで構成されます。これらのメンバーに対し、FDEとしての知見を還元し、実務を通じたAI教育(OJT)を行います。(例:外部連携エンジニアに対しては「AIエージェントとしての外部ツール利用(Tool Calling)の設計」を、PMに対しては「AI導入によるデータ利活用の要件定義」を指導するなど、各ロールの専門性にAIを掛け合わせた育成を主導)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 時間外労働有無:無 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11F、12F 勤務地最寄駅:りんかい線国際展示場駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 ※原則、転勤はございません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 750万円~940万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):625,000円~784,000円 <月給> 625,000円~784,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※管理監督者としての採用のため固定残業手当がございません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月額5万円 社会保険:補足事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OFFJT、OJTと合わせて業務を学んでいきます。 <その他補足> ■財形貯蓄 ■選択型確定拠出年金 ■社員持株会制度 ■介護休職制度 ■福利厚生クラブ加入 ■健康保険組合提携の保養所・施設利用可 ■育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内) ■妊娠時の時差勤務制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数127日 完全週休2日制(土・日)/祝日/年末年始休暇/社員指定休日/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇 ※イベント対応等で土日祝日に出勤する場合があります。その場合は別日に振替休暇を取得いただきます。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須経験:以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・ソフトウェア開発の実務経験: 5年以上のWebアプリケーション開発経験 ・AI/LLM 実装経験: OpenAI API, Anthropic Claude, LangChain 等を用いた実務でのアプリケーション開発経験、および高度なプロンプトエンジニアリングの知見。 ・リーダーシップ/マネジメント経験: 3名以上のエンジニアまたはPMチームにおけるマネジメント経験(1年以上)、またはプロジェクトリードとしての豊富な経験。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ペイロール |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0063 東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11F、12F |
| 事業内容 | 【事業内容】 「働き方改革」や「グローバル人事」など、社会がめまぐるしく変化する中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約7割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。 ペイロールは、「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS (Business Process as a Service)ベンダーです。 BPaaSとは、従来のSaaS とアウトソーシングを組み合わせた新しいプロダクトカテゴリーで、欧米でもその成長が注目されています。 現在、給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があり、すでにシェアNo.1ですが、ビジョンの実現に向けてさらなる圧倒的なシェア拡大を目指しています。 【マーケットの将来性・経営の安定性】 経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70%が利用しているのに対し、日本ではまだ13%と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。 ■業界No.1の受託実績 日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在114万人の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。(代表的な取引先:日本マクドナルド株式会社、カルビー株式会社、大王製紙株式会社、日本マイクロソフト株式会社、日本KFCホールディングス株式会社、株式会社鳥貴族、株式会社Francfrancなど) ■対応範囲の広さ<フルスコープ型アウトソーシング> 北海道に大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく、申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。コンピュータが行う仕事に留まらず、人が担う複雑な仕事もサポートするため、お客様の業務負荷を大幅に軽減しています。 |
| 代表者 | 湯浅 哲哉 |
| URL | https://www.payroll.co.jp/ |
| 設立 | 年1989年4月 |
| 資本金 | 320百万円 |
| 売上 | 9,723百万円 |
| 従業員数 | 1,073名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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