【株式会社ＤＴＳ】【八丁堀/フレックス】人材開発担当◆育成制度設計/戦略人事/東証プライム上場/裁量大【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)


【八丁堀/フレックス】人材開発担当◆育成制度設計/戦略人事/東証プライム上場/裁量大


◆◇東証プライム上場SIerの人材戦略を担う/育成制度設計が中心/経営方針に基づく人材開発/フレックス/安定基盤で裁量大◇◆

＜こんな方におすすめ！＞
◎研修運営ではなく、人材育成の仕組みそのものを設計したい方
◎経営方針と連動した人材開発に挑戦したい方
◎安定した環境で裁量ある企画業務に腰を据えて取り組みたい方

■募集背景
Vision2030・中期経営計画のもと、AI・DXなど成長領域への投資を加速する中、事業戦略と連動した人材育成の重要性が高まっています。人材開発領域の体制強化を目的に、制度設計を担う人材を募集します。

■業務概要
全社の人材育成・キャリア形成を支える仕組みづくりを担う人材開発担当として、経営方針や事業戦略に基づいた育成制度・研修体系の企画、見直しをお任せします。研修を「運営する」のではなく、「どのような人材を、どう育てるか」を制度・規程から設計するポジションです。

■職務詳細
・人材育成に関する社内規程、制度の設計・改訂
・全社研修体系の設計、見直し
・高度プロフェッショナル人材育成施策、社内認定制度の企画・運営
・社員の自律的キャリア形成支援施策の企画
・内定者～若手層育成施策の方針策定、内容設計
・D&I、エンゲージメント向上施策の企画
※研修コンテンツ制作や運営はグループ会社へ委託しており、企画・制度設計業務が中心です。

■プロジェクト事例
・プロフェッショナル認定制度の規程改訂、認定試験の管理運営
・高度プロフェッショナル人材の定義策定・要件設定、育成進捗管理
・内定者・新入社員研修の課題抽出、育成方針決定、研修内容設計

■組織体制
人事部人材開発チームはリーダー（40代）とメンバーで構成されています。今回ご入社いただく方はリーダー直下で主担当～サブリーダーとして、主体的に業務を推進いただく想定です。

■キャリアパス
メンバー⇒主担当⇒サブリーダー⇒リーダー⇒課長⇒部長と、専門性を軸に長期的なキャリア形成が可能です。

■働き方
フレックスタイム制（コアタイムなし）・在宅勤務制度を活用し、柔軟な働き方が可能です。育児・介護支援制度も整っており、安心してキャリアを築けます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】