【株式会社ナリコマホールディングス】【新大阪】人事労務※リーダー候補◆グループ全社の給与社保・制度改善など／病院・施設向け食品メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)


【新大阪】人事労務※リーダー候補◆グループ全社の給与社保・制度改善など／病院・施設向け食品メーカー


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■業務概要：
ご希望や過去の経験等を鑑みながら担当していただく業務を設定しますが、まずは定例の運用業務に携わっていただき、後に改革にも取り組んでいただきます。

■業務の特徴：
労務課ではグループ4社の労務を一括して担当しているため、各部門の従業員からの問い合わせが多く、法的な見解を踏まえた問い合わせにも幅広く対応しています。

■業務詳細：
＜運用業務＞
◇給与計算（賞与、報奨金含む）
※グループ全社約4,000名分を、給与システム（ADPS）を活用し業務を行っています。
◇入退社手続きに関する事務、住民税の徴収事務、年末調整
◇各種保険事務（健康保険・厚生年金保険・雇用保険）
◇労災手続き、休職制度の運用
◇雇用契約書管理、外国人雇用管理、各種証明書作成
◇36協定、労働保険年度更新、障害者雇用管理、61報告、調査対応
◇チャットボット運営の原稿作成
◇人事システムの運用構築、改修提案
◇労務管理システムの運用、改修作業
◇育産休・介護休等の相談窓口業務
◇労務相談対応

＜プロジェクト業務＞
◇勤怠システムの入れ替え
◇法改正対応
◇就業規則や賃金規程の見直し
◇各種制度改革

■配属先情報：
コーポレート本部には、労務課、採用課、教育研修課、人事制度企画室等の様々な部署がありますが、労務課は役割や業務によって複数のチームに分かれて運用を行っています。
課内や社内の人と積極的にコミュニケーションを取りながら、主体的に業務に取り組み、チームワークや協調性を大事にしていくことが求められる環境です。

■ナリコマグループの強み：
日本の労働人口減少を早期に見据え、大量調理の仕組み化・システム化を通じた顧客の経営課題解決、そして当社の社員が長く活躍できる環境づくりに注力してきました。
＜経営課題解決例＞
セントラルキッチンでの大量調理を行うことで、従来の福祉施設の厨房業務を約7割削減、人件費削減にも貢献など
＜就業環境改善例＞
賃金・評価制度の改定、固定残業制の廃止、月平均10時間以上の残業時間の削減など

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】