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正社員
掲載予定期間:2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【KOKUYO】文具事業/法人営業・リーダー候補◆量販店・小売向け◆最重要チャネル領域を担う◆在宅可
~キャンパスノートをはじめ、「学ぶ楽しさ」や「創る喜び」を支えてきたコクヨのステーショナリー事業/最重要チャネルのリテール(実店舗)領域を担う中核人材・次世代リーダー候補~
◆職務内容
コクヨの文具・オフィス用品を、量販店・文具専門店・卸業者に向けて提案・拡販するリテール営業をご担当いただきます。国内ステーショナリー事業において、売上シェアの維持・拡大が期待されているフェーズで、販売データ分析に基づく売場提案・商品提案を行う中核メンバーとして活躍していただきます。
◆主な業務内容
(1)量販店・文具専門店・卸業者への営業・提案
大手量販店・文具専門店・卸問屋に対し、販売データをもとにした商品提案・売場提案・バイヤー商談を行います。卸対応とストア直接対応の両方を担当します。
(2)販売データの分析と仮説検証
店頭の販売データを収集・加工・分析し、売上向上に向けた仮説を立てて検証します。データドリブンな提案が本ポジションの大きな特徴です。
(3)社内横断での連携・コミュニケーション
開発・マーケティング・EC担当など社内の関係部門と連携しながら、リテール戦略を推進します。グループリーダーを補佐しながら、チームへの良い影響を伝播できる方を求めています。
◆現状
国内ステーショナリー事業において、リテール(実店舗)販路は売上シェア維持の最重要チャネルです。組織改編に伴う増員として、自律的にビジネスをリードできる次世代リーダー候補を募集します。
◆キャリアステップ
・入社~2年:担当量販店・卸業者の販売データ分析・売場提案を通じ、業務全体を把握
・2年後:グループリーダー候補として、チーム戦略の立案・推進を担う 中長期:BtoB・BtoCをあわせたリテールチャネルおよびEC全般の販売業務リーダーを目指す
◆はたらき方の魅力
フリーアドレス、コアタイムなしのスーパーフレックス、出社とリモートを併用したハイブリッドワークを採用。 *ABW(Activity-Based Working)の考え方に基づき、業務内容や状況に応じて働く時間や場所を自律的に選択可能
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項無し <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 品川オフィス 住所:東京都港区港南1-8-35 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※出張はほぼなし(取引先が首都圏中心・オンライン商談活用) <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 特記事項無し <賃金内訳> 月額(基本給):360,000円~600,000円 <月給> 360,000円~600,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職の経験/スキル等を考慮して決定します ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づく 家族手当:子供手当あり/会社規定に基づく 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:厚生社宅制度あり/会社規定に基づく 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:会社規定に基づく 退職金制度:会社規定に基づく <定年> 60歳 定年後再雇用あり <教育制度・資格補助補足> ※「自己責任と自己選択」を能力開発の原則に、充実した教育体系の中から必要性を自分自身で判断し、必要なメニューを受講出来ます。 <その他補足> 同社が掲げる「PLAY WORK(※1)」実現に受けた行動を後押しする福利厚生・休暇制度があります。 ・個人の多様性を前提としたフェアな配分 ・可処分時間の増加、仕事と生活の両立支援 ・健康・学びへの投資を後押し (※1) 働こう、新しく。自律した個人と柔軟なチームの集合体。自分たちが楽しく生き、仕事する。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ・年間休日124.5日 ・年間有給休暇:10日~20日(固定年休日が年間5日あります) ・夏期休暇有 年末年始有 ※年間休日は年度によって変わります |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・メーカー・商社での営業経験 ■歓迎条件: ・データ分析の基礎スキル(データの収集・加工・分析・考察・仮説検証) ・マーケティングの基礎知識(3C・4Pなど基本的なフレームワーク) ・小売向け営業経験およびバイヤー商談の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コクヨ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒537-8686 大阪府大阪市東成区大今里南6-1-1 |
| 事業内容 | ◆企業概要:「be Unique.―コクヨは、創造性を刺激し続け、世の中の個性を輝かせる。」 未来に向かっての成長の方向性、社会への役立ち方と貢献の仕方を再設定するという発想のもと、2021年に企業理念を刷新し「be Unique.」と定めました。 創業から百年以上にわたり、コクヨは、時代ごとに変化するお客様の課題と真摯に向き合い、一つひとつ解決策を見出すことを積み重ねて参りました。 お客様の「はたらく」「まなぶ」「くらす」が、より創造性豊かで実りあるものとなるよう、時代の変化を鋭敏にとらえながら、コクヨならではの価値創造と課題解決を実現する商品・サービスの提供を行っています。 ◆事業内容: 当社は「WORK & LIFE STYLE company」として「働く:ワークスタイル領域」と「学ぶ・暮らす:ライフスタイル領域」の大きく2つの事業を持っています。「働く:ワークスタイル領域」ではオフィスの空間作りへの価値提供を行う事業など、「学ぶ・暮らす:ライフスタイル領域」ではコクヨの代表的な商品群である文具のメーカー事業などを行っています。 ◆森林経営モデルへのシフト: 「長期ビジョンCCC2030」達成に向けた経営のあり方である「森林経営モデル」へと改革を進めます。当社は、これまでも社会の変化を捉え、「共感共創」という強みを生かして、顧客やパートナーと共に新しい体験をデザインし、家具から多様な「働き方」を支える「オフィス空間」、文具から「学び方と暮らし方」を支える「道具・サービス」など、「モノだけでないコトのニーズ」に対応する事業に発展させてまいりました。これからは、未来の自律協働社会に向けた社会課題や顧客ニーズの解決のために、「モノからコトへ」提供価値の拡大を進め、「働く」「学ぶ・暮らす」領域における新しい顧客体験価値を創出していきます。既存事業のブラッシュアップに加え、事業領域の拡張や新規ニーズの事業化を通じて事業領域の拡大を進め、様々な顧客ニーズに応えながら持続的に成長する多様な事業の集合体(森林)へと変化することを目指してまいります。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 黒田 英邦 |
| URL | http://www.kokuyo.co.jp/ |
| 設立 | 年1920年7月 |
| 資本金 | 15,847百万円 |
| 売上 | 338,227百万円 |
| 従業員数 | 7,647名 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 主要取引先 | 全国の法人会社、小売販売店など |
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