【株式会社サンプロシード】≪緊急対応・休日対応なし≫賃貸管理（大阪・転勤なし）◆個人オーナー向け◆年休126日・土日祝休み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)


≪緊急対応・休日対応なし≫賃貸管理（大阪・転勤なし）◆個人オーナー向け◆年休126日・土日祝休み


～固定給UPで安定×休日多く残業少ない！休日対応もなし！／「管理」では終わらない個人オーナーの資産と人生に向き合う賃貸管理～

＼こんな方におすすめ／
◎インセンティブ一択ではなく、固定給ベースで安定して働きたい方
◎数追い営業ではなく、オーナーに寄り添う仕事がしたい方
◎「管理だけの仕事」ではなく資産相続など、お客様に寄り添う仕事をしたい方

■業務内容：
個人オーナー様を担当し、賃貸管理および将来を見据えた資産相談を行います。
当社のお客様は、10戸規模の賃貸マンション・ハイツ・アパートのオーナー様が中心。大手にはできないきめ細かい賃貸管理を行う弊社だからこそ中・小規模の賃貸マンション管理においてはどこにも負けない自信があります。

＜特徴（1）：分業制で負担減＞
退去対応・原状回復・募集事務などは事務スタッフ、休日はコールセンターや外注先があるため対応なし！ライフワークバランスの整った働き方が魅力です。
＜特徴（2）：丁寧な対応を評価＞
単に管理を行うのではなく、「今後どう資産を動かすべきか」、「売るべきか、守るべきか」などの相談にじっくり耳を傾ける仕事です。
「昨日より少し分かりやすく伝える」、「相手が安心できる言い回しを考える」など、小さな工夫や気遣いがそのまま信頼につながります。
＜特徴（3）：固定給が高い＞
年2回の評価で昇給チャンスが多い！インセンティブではなく、月給を上げるため、成果に影響されない安定給与が魅力！入社時30万の方も2年目35～40万の実績あり！

＼ここがPOINT／
★個人オーナー中心だからできる仕事
代々資産を引き継いできた地主様が中心。不動産ファンド案件なし。コスト勝負ではなく、信頼重視の賃貸管理です。
★「管理＋資産相談」という希少な経験
賃貸管理だけでなく、将来の資産活用までサポート大手では経験しにくい領域も経験！年齢を重ねても価値が落ちない専門性を身につけられます。

＼働き方も継続的に改善中／
・年休：115日 → 120日 → 125日 → 今年126日。
・以前は火水休みでしたが、社員の意見を柔軟に取り入れて土日祝休みに！
・残業抑制（無駄な拘束なし／朝礼なし）
・社員の41％が女性／育休産休復帰実績あり※忙しい時もありますが、本当に必要な仕事」に時間を使う文化です。

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】