正社員
掲載予定期間:2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【愛知・岡崎】AI×内製開発で生産・間接業務改革を一貫推進◇年休129日/シェアトップ級
★シェア世界トップクラス・日本国内1位<世界の電動工具業界を牽引>
★建築・園芸・清掃など多種多様な製品群でグローバル展開
★年休129日/福利厚生充実・働き方◎
■業務概要
生産現場および間接業務領域におけるAI活用と、AIを組み込んだ内製システム開発の両面から、業務改革を推進していただきます。
現場に足を運び、業務部門と一体となって課題を抽出し、AI活用テーマの企画・PoC・システム化・展開までを一気通貫で担当します。
また、社員がAIを日常的に使いこなせる環境づくりとして、部門横断のAI活用施策(教育・ガイドライン・利用拡大施策)の推進にも関わっていただきます。
■具体的な業務内容
(1) AI活用施策の企画・推進
・生成AI/RAG/AI自動化を活用した業務改善テーマの企画・PoC推進
・M365(Copilot、Power Apps/Automate、Teams連携等)を中心としたAI活用の展開
・Azure OpenAI Service、Azure AI Search、AutoML等を用いたユースケース創出
・社内AIガイドライン作成、プロンプト標準化、セキュリティ整備
・社員向けAI活用研修・ワークショップの企画運営
(2) AIを活用した内製開発
・C#、Python、GitHub Copilotを用いた業務システムの内製開発
・要件定義~設計~開発~テスト~導入~運用まで一連の工程を担当
・Power PlatformとAIを組み合わせた高速開発・業務改善
・RAG、LLM推論、Azure AI Servicesを組み込んだアプリ/Bot開発
(3) 生産現場DXとの連携
・生産管理・製造・物流領域におけるAI活用テーマ創出
・現場と協働したAIサービスの設計・展開
・海外拠点を含むグローバル生産におけるAI活用支援
(画像AIによる作業分析、需要予測、在庫最適化、異常検知など)
■職務の特徴
・「考えるだけ」「作るだけ」ではなく、成果が現場で使われるまで関われる
・AI・内製開発・業務改革を実務で横断的に経験できる
■事業の特徴
当社はIT・DXについても全社的な推進意欲が高く、AIや内製開発を「試す」段階から「使いこなす」段階へと移行しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※待遇に変更なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:20~17:00 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:55分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 岡崎工場 住所:愛知県岡崎市合歓木町字渡嶋22-1 勤務地最寄駅:JR線/岡崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 通勤用送迎バスあり(名鉄東岡崎駅⇔JR岡崎⇔岡崎工場) ※車通勤可 <転勤> 有 海外出向/海外出張の可能性あり |
| 給与 | <予定年収> 609万円~983万円 <賃金形態> 月給制 月給日給制※平均月間労働日数20日 <賃金内訳> 月額(基本給):307,600円~462,400円 <月給> 307,600円~462,400円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※能力、経験、年齢等を考慮の上、当社規程にて決定 ※上記年収は25年度賞与実績5.9ヶ月/年を含む ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月)25年度賞与実績5.9ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(車通勤の場合は当社会社規程に準ずる) 家族手当:配偶者19500円、子4500円/人※18歳未満 寮社宅:入居については要相談 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:入社2年以上の方に支給※確定拠出年金からの移管可 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ◇通信教育補助制度 <その他補足> 退職金(退職年金) 選択制確定拠出年金 社員持株会 財形貯蓄 住宅賃金融資制度 マキタ企業年金基金 マキタ共済会 通信教育補助制度 独身寮・社宅(住宅補助制度) 契約保養所 慶弔金 永年勤続表彰 クラブ活動 交流促進支援 社員食堂 マキタ健康保険組合 有給休暇(入社3ヶ月後2~13日、勤続1年以上20日) 超過勤務手当 休日勤務手当 寮・社宅制度:安価に住居を提供。但し会社管理下が条件(最大8年まで) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇6日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数129日 状況により休日出勤あり※超過勤務手当(130%)・休日勤務手当(145%)支給 GW、夏季休暇、盆休み、年末年始、有給休暇※但し出勤率80%以上、多目的休暇、リフレッシュ休暇ほか |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・TOEIC(R)テスト(R)600点以上の英語力 ・下記のいずれかに該当する方 (1)新規業務システムの企画・プロジェクト推進 情報システムの開発業務経験(5年以上) プロジェクトマネジメントスキル (2)製造業向けオープン系業務システム(Web、IoT)の開発・保守 Webシステムの開発経験(C#、SQL、JavaScript、3年以上) ユーザー部門との要件定義、設計、テスト、導入の経験(5年以上) <語学力> 必要条件:英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社マキタ |
|---|---|
| 所在地 | 〒760-0065 香川県高松市朝日町4-1-1 |
| 事業内容 | ■船舶用エンジン世界トップシェア 船舶用小型ディーゼルエンジンの世界トップシェア(40%)メーカーです。当社のつくる高さ8mにもおよぶ巨大なディーゼルエンジンが世界の物流を支える「船」の心臓部として世界中の海で活躍しています。 また、日本を代表するエンジンメーカーの三井E&S社と技術提携、世界No.1ライセンサーのEverllence社とのサブライセンス契約など、高い技術力への評価を背景に、世界の海へエンジンを送り出しています。 ■次世代エンジン 船舶用エンジンは自動車と違い長期間かつ高出力の運転を求められます。そのため、EV化ではなくディーゼル機構を残したままのガス、アンモニア、水素といった代替燃料への転換が有力です。当社でも将来的な設備投資や専門技術者の採用を計画するなど、来る時代への準備を進めています。 ■アフターサービスの強化 エンジンの新規販売だけでなく、アフターサービスも強化しています。シンガポール、ギリシャ、台湾など海外顧客も多く、部品販売以外にも予知保全や技師派遣など、お客様のライフサイクルコスト最適化へ向けてメーカーならではのサービス提供を行っています。 ■社風 平均年齢36歳、社長も30代と若い会社です。創業は110年を超えますが直近10年で業績を伸ばしており、若い社員が大勢います。和衷(わちゅう:心の底から打ち解け合うこと)という言葉を大切にし、チームワーク重視で事業を行っており、また、AIやデータ活用を含むDX推進、新人事制度導入など新しいことにも積極的にチャレンジしています。 |
| 代表者 | 後藤 宗利 |
| URL | https://www.makita-corp.com/ |
| 設立 | 年1910年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 25,000百万円 |
| 従業員数 | 382名 |
| 平均年齢 | 36.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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