正社員
本ポジションは、国内外に多数の店舗・ブランドを展開する大手サービス企業において、
担当ビジネスユニットの成長を人事面から支えるHRビジネスパートナーとしてご活躍いただきます。
単なる制度運用ではなく、現場に深く入り込み、
事業責任者と並走しながら組織課題の特定～改善実行まで一気通貫で担う点が特徴です。
■具体的な業務内容
・担当部門の責任者と連携し、組織課題の抽出および改善施策の企画・実行
・採用（中途・配置最適化含む）・人材育成・評価運用の実務推進
・労務対応（勤怠・長時間労働是正・コンプライアンス対応など）
・組織開発施策の推進（エンゲージメント向上・組織活性化）
・人事制度（評価・報酬等）の運用および改善提案
・人事データの分析およびレポーティング、施策への反映
・全社横断プロジェクトへの参画（働き方改革・制度改定等）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地 首都圏エリア本社（主要ターミナル駅近郊のオフィス） ※詳細は面談時にご案内 ※転勤は当面想定していません（将来的な可能性あり） ■勤務時間 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ※標準的な就業時間帯 ※業務状況に応じて時間外勤務あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与 月給：45万円台～62万円台（年俸制／12分割支給） ※経験・スキルを考慮のうえ決定 ■諸手当 ・時間外勤務手当 ・交通費支給（上限あり／月5万円まで） ■福利厚生 ・各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ・社員持株会制度 ・借上社宅制度（転勤時：家賃の一部を会社補助） ・引越し費用全額補助（社命による転勤時） ・教育・研修制度（本社研修・現場研修・マネジメント研修など） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 ・月7～10日休（原則として土日祝を公休） ・有給休暇（入社半年後に付与） ・リフレッシュ休暇制度 ・結婚休暇（5日間） ・産前・産後休暇 ・育児・介護休暇 ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・HRビジネスパートナー（HRBP）としての実務経験（目安3年以上） ・事業部門と連携し、人事施策を推進した経験 ・労務管理に関する基本知識および実務経験 ・採用・評価・育成・配置など、いずれか複数の人事領域の実務経験 【歓迎条件】 ・サービス業／小売／外食などBtoCビジネスでの人事経験 ・評価・報酬（C&B）領域の設計または運用経験 ・組織開発・エンゲージメント施策の企画／実行経験 ・人事データ分析（Excel・HRシステム等）の活用経験 ・英語力（読み書き・会話いずれか） 20歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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