正社員
【事業・組織概要】
NECグループの人事・労務問題全般をカバーし、個別労務対応を通じて課題の本質を捉え、制度・施策へつなげる組織です。法改正や社会動向を踏まえ、会社として必要な対策を先手で企画・実行するとともに、コンプライアンス＆インテグリティ（高い倫理観と誠実さ）のカルチャー醸成をリードします。
【職務内容】
■個別労務対応
・法的知見をもとに人事・労務課題を解決（社員/雇用に関する労務全般）
・ハラスメント相談（ホットライン）、不正行為等の労務リスク、組合対応 など
・社内対応と外部弁護士相談/委託の切り分け、法的根拠に基づく判断・対処
■社内コンプライアンス教育
・ホットライン関係者（グループ会社人事含む）への教育・助言
・経営層/ビジネスリーダー向けの人事コンプライアンス教育
・全社員向けハラスメント研修の実施
■組織風土改革
・「インテグリティ」を根付かせ、ハラスメントが起きない風土づくりを目的とした施策の企画～実行
【ポジションの魅力】
個別事案の解決に留まらず、従業員意識調査・組織診断等から労務課題を分析し、改善提言と施策実行まで担います。従業員の働きやすさ向上を通じて組織パフォーマンスを高める、重要なHR機能です。社会の常識が変化する中、組織風土変革に貢献したい方を歓迎します。
【職場環境】
入社後約3ヶ月は出社中心。その後は自律的に遂行できればリモート併用可（実績：週1～2日程度）。※リモート頻度は個別相談。
【職務変更の範囲】
会社の定める職務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区（本社ビル） 勤務地変更の範囲：会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1000万円～1400万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定報酬】 シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 ・年収1070万円～1400万円程度 ・月給67万円～92万円程度（月額基本給67万円～92万円程度を含む） ※前職年収を考慮、当社規定による プロフェッショナル（課長相当）の場合 ・年収930万円～1200万円程度 ・月給58万円～80万円程度（月額基本給58万円～80万円程度を含む） ※前職年収を考慮、当社規定による |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 【MUST】 ＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること ①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上） ②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） ③労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験 【WANT】 ＜経験＞ ①人事領域における部下育成経験 ②従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を企画・実施した経験 【業務遂行スキル】 ・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル） プロフェッショナル（課長相当）の場合 【MUST】 ＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること ①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上） ②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） ③労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験 【WANT】 ＜経験＞ ①従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験 ＜業務遂行スキル＞ ・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・複数のステークホルダーを巻き込んで、本質的な解決を図ることができる（対人コミュニケーション力、粘り強さ） ・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策や再発防止策を提案することができる（論理的思考力、問題解決力） ・幅広い人事知識をベースに、最善策を模索し、前進することができる（不確実性への耐性、「仮説」を立てる力、柔軟性） 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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