NEW
正社員
People Transformation Consulting（Business Application：BA領域）は、環境変化により人事部・人事機能が直面する課題に対し、最適なHRテクノロジー戦略／グランドデザインを策定し、企業のHR変革をリードします。国内外SaaSとAI（生成AI、AIエージェント等）を活用し、業務改革の構想から導入・定着まで一気通貫で支援します。
【提供サービス（例）】
・AI活用による生産性向上／業務高度化の全体構想（ユースケース抽出、PoC等）
・システム化計画策定、ソリューション／ベンダー選定支援
・AIソリューション実装、および導入全体PMO
・AI活用に向けたプラットフォーム構築（組織・業務、ガバナンス、カルチャー等）
【担当内容】
■担当業界：不問（製造、流通、公共、医薬、金融など）
■担当業務：海外SaaS系AIプラットフォーム（SAP Joule、Workday Illuminate等）を活用し、業務設計～実装で生産性向上を推進
（例：給与業務の自動化、採用プロセスのAI Agent化、年末調整・問い合わせのAI Agent化 等）
■担当領域：人事管理／給与／勤怠など基幹業務、グループ・グローバルのタレントマネジメント
【人員構成】
中途入社が中心。コンサル出身に限らず、SIerや事業会社人事など多様なバックグラウンドのメンバーで構成し、経験を持ち寄って高付加価値サービス提供を目指します。
【部門メッセージ】
Job型雇用や働き方改革を背景に「ヒト」への注目が高まる一方、課題は依然多く残ります。「人事×テクノロジー」で答えのないテーマに挑み、テクノロジーでクライアントの課題解決を共に推進する仲間を募集します。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京、大阪 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給制：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による 業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給） 昇給：年1回 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 下記のような方からのご応募をお待ちしております ■必須/共通要件（スキル） ・海外SaaS製品（組込AI）を中心とした業務改善（人事・給与、勤怠、タレントマネジメント）・システム改善による改革プロジェクト経験 ・企画構想、要件定義から稼働後支援までいずれかの経験 →大歓迎：英語を用いた上記プロジェクト経験 ・その他： ‐大卒以上 ‐プロジェクトマネジメントスキル ‐論理的思考力 ‐対人理解力およびコミュニケーションスキル ‐チームワーク/チームパフォーマンスマインド ■タイトル別要件 ＜Senior Manager＞ ‐コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ‐コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 ＜Manager＞ ‐コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） ‐もしくは、SIer / 事業会社において、タレントマネジメントや人事給与領域を中心にシステム導入のプロジェクトマネージャー（リーダー）ご経験をお持ちの方 ＜Senior Associate＞ ‐コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験） ‐もしくは、事業会社およびSIerにおいて、人事領域における業務・システム変革のご経験をお持ちの方 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | PwCコンサルティング合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 OtemachiOneタワー |
| 事業内容 | ■働き方紹介ムービー【やさしさが生む、強さがある。】 https://www.youtube.com/watch?v=tDWqbkrRM8c ■企業概要： ・PwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。グローバルに広がるPwCのネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援します。 ・「やさしさが生む、強さがある。」同社の強さの根底には、"コラボレーション"という特有の文化や、いつでも上司やチームに相談できる空気感があります。会社全体に流れるやさしさが、成果や強さにつながっています。 ■事業内容： 私たちの組織は、クライアントが属するインダストリーに特化した部門と、クライアントに提供するソリューションに特化した部門から構成されています。クライアントの業界を熟知したコンサルタントと、ソリューションに精通したコンサルタントがチームを作り、多面的なアプローチでクライアント企業の変革を支援しています。 ※部門紹介Webページ https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/department.html ■特徴： 「PwCコンサルティングらしさ」とは、事業変革と事業創造の双方をバランスよくサポートし、多様な専門家の協業によってクライアントへの提供価値を最大化することにあります。 そのために、当社は優秀な人材の育成とアライアンスの提携に力を入れています。また、最先端技術の知見、グローバルネットワークやインパクトエコシステムの活用、政策提言やルールメイクの推進など、多岐にわたる専門知見を掛け合わせた「統合知」を用いて、クライアントにハンズオンで伴走支援しています。 ※詳細：https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/top-message.html |
| 代表者 | 代表執行役 CEO 大竹 伸明 |
| URL | https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/consulting.html |
| 設立 | 年1983年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,130名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
