正社員
HC as a Service（HCaaS）は、クライアントが人事諸施策のアウトカムを継続的に創出し、組織のパフォーマンスを維持・向上するために、HRのプラットフォームの能力の拡張や施策運用のサポートを提供します。
HR領域における「人事施策設計」「HR Enablerの選定・導入」「業務運用支援・BPO」で相互に連関したEnd to Endの支援を行い、クライアントの真の人材マネジメント変革の実装・実現に向けて伴走します。
HCaaSにおけるサービスは下記のとおりです。
＜Capabilities as a Service＞
クライアントが様々な人事施策のアウトカムを明確かつ継続的に創出するために、AIやSaaSソリューションを人材マネジメント施策に組み込み、テクノロジープラットフォームを拡充することを通じて、クライアントが組織における労働力のトレンドを感知・予測・理解し、組織のパフォーマンスを向上させることを支援します。
＜HC Operate＞
クライアントが現行のHRの業務とプラットフォームを運用しながら、将来向けた対応に備えるために、AMS（アプリケーション管理サービス）およびBPO（アウトソーシングサービス）を通じて、HRテクノロジーソリューションと人事業務オペレーションを運用・維持・革新・最適化することを支援します。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京/大阪/福岡 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ご経験、スキルにより考慮します |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | ■共通要件 【協業志向】他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとの協業が多いため、専門外にも関心を持ち、積極的に交流・協業できる方。 【グローバル志向】海外赴任、英語案件、外国籍メンバーとの協働に関心が高い方。 【英語】読み書き必須／会話できれば尚可（TOEIC目安730+）。 ■個別要件 【必須（複数）】組織・人事の深い専門性、人事/経企/事業部での経験、英語を使うグローバルPJ経験、ERP（SAP/Oracle等）やRPA/AI/チャットボット/アナリティクス等の構想・導入経験/知識。 【歓迎】人事案件のPM/スタッフ、グローバル/大規模PJ管理、社内特命PJ、人事制度設計/企画、デジタルツール開発、統計、戦略/マーケ/財務会計/IT等の知見。 ①Capabilities as a Service（経験業務） ・人事制度/風土/要員・人件費管理等の組織・人材変革PJのマネジメント ・組織・人事PJのPM ・尚可：デジタル活用の新規サービス開発・事業化 ・クラウド型タレントマネジメント導入コンサル ・人事基幹システム導入コンサル ②HC Operate（経験業務） ・組織/業務改革コンサル（機能・体制・業務設計、RPA/AI、人材再配置、人事制度統合等） ・人事基幹システム導入コンサル ・グループ人事制度・システム統合 ・SSC立上げ、BPO委託設計 ・グローバルSSC/COE立上げ ・チェンジマネジメントコンサル 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | デロイト トーマツ合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | デロイト トーマツ合同会社（Deloitte Tohmatsu LLC）は、デロイト トーマツ グループにおいて、コンサルティング／ファイナンシャルアドバイザリー（M&A等）／リスクアドバイザリーを中心とする経営支援サービスを提供するプロフェッショナルファームです |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2025年 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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