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正社員
【職務概要】
同グループのリノベーションマンションの販売（仲介）をお任せします。
【職務詳細】
■誰に：問い合わせされたお客様
■何を：同グループが販売するリノベーションマンション
■手法：反響営業
※物件現地のご案内、資金計画の提案、不動産売買契約、物件のお引き渡しまでを行っていただきます。
【強み・特徴】
・委任営業なし
同グループが供給するリノベーションマンションを販売（仲介）するため、常に取り扱い物件が豊富です。その為、一般的な不動産売買仲介会社が行う、売却物件の委任営業は必要ありません。付加価値の高いリノベーションマンションを、お客様に自信をもってご紹介することが可能で、多くのお客様を担当することができます。
・ノルマがなく・助け合う社風
ノルマがなく、各個人の目標制です。目標は営業成績以外にも、スキルアップや人材育成など定性的な目標も設定しています。目標の達成度合いは、年1回の評価制度にて、賞与に反映されるため、やりがいを持って働くことが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門4-3-1城山トラストタワー28階 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅より徒歩4分 東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅より徒歩9分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～1000万円 月給制：月額469300円 賞与：年2回（1月、7月）※個人・会社業績に応じて支給 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月※条件・待遇に変動なし) ■福利厚生： 通勤定期代実費相当額（上限50,000円／月）、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、退職金制度、資格手当、住宅手当（支給条件あり）、昼食代補助制度、永年勤続表彰、メンター制度、時短勤務制度、服装オフィスカジュアル可（一定の社内ルールあり） ■勤務時間：フレックスタイム制あり（標準労働時間8時間） フレキシブルタイム：8：00～22：00／コアタイム：11：00～15：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（火水祝日）、年間休日120日、有給休暇10日～20日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇、その他法令に基づく休暇 |
| 応募資格 | 【必須】※いずれも必須 ・宅地建物取引士の資格をお持ちの方（合格のみ可） ・不動産業界で営業のご経験がある方（3年以上） 【尚可】 ・不動産売買の仲介営業経験 ・5名以上のチームでマネジメント経験がある方 【ワークライフバランス】 ・不動産業界には珍しく祝日は休みなので、不動産業界にいながらも、ご家族・友人とも休日を合わせることができます。年間休日は120日以上で公休日に出社した場合は原則振替休日を取得しています。 ・残業時間軽減のため、業務の一部を仕組み化・定型化することにより、作業効率を上げる取り組みを行っています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | スター・マイカ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-6028 東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー28F |
| 事業内容 | スター・マイカグループは、「"作る"から"活かす"社会の実現へ」をミッションに掲げ、中古マンションの買取再販事業（リノベーション事業）を主軸とし、賃貸管理、建物管理、売買仲介など、周辺事業にも多角的に取り組んでいます。 私たちの最大の強みは、堅実かつ効率的に収益を生み出す独自のビジネスモデルです。 賃貸中のマンションを一室単位で仕入れ、入居者様が退去後にリノベーションして再販する、「家賃収入×売却益」の二軸による収益モデルを確立しています。 中古マンション保有戸数は国内1位を誇り、創業以来一度も赤字なしという抜群の安定性を実現し、業界のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.starmica.co.jp/ |
| 設立 | 年2001年5月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 69,158百万円 |
| 従業員数 | 230名 |
| 平均年齢 | 33.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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