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正社員
掲載予定期間：2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)
【新橋／リモート可】転職アドバイザー（建設・不動産領域）／マッチング精度が強み・研修制度も充実
～業界未経験歓迎・育成環境◎／年間休日125日・土日祝休み／リモートワーク可・フレックスタイム制／建築・不動産など専門領域に特化／マッチングの決定率に強み／インセンティブ有／プロセスも含めた評価制度／スキルアップ支援も充実～
■業務概要：
建設・不動産各社に対して、経営者、役員、スペシャリスト層をメインに両面型の人材紹介業務を担当いただきます。
《企業様へのアプローチ》
・採用戦略の提案
・企業様の採用ニーズの確認
・採用要件も定義・人物像の明確化
・求職者の推薦、条件交渉
《求職者様へのアプローチ》
・求人のご紹介
・キャリア相談／面接対策
・転職サイトや自社ネットワークを活用した求職者のスカウト
※社長・人事責任者様とお話しすることが多いです。
※お客様は複数名で担当。主担当1名、副担当複数名でお客様を担当します。
■組織構成：
建設・不動産チーム（3名）
★こんな方におすすめ★
・お客様のニーズを深堀し、商材を組み合わせた提案をしてきた方
・数値を分析して課題の仮説を立て、解決策を提案することが得意な方
・提案の幅をもっと広げていきたい方
・専門的な知識を深め、より本質的な提案活動を行いたい方
《ポジションの魅力》
（1）売上だけでなくプロセスに焦点を当てた評価制度！
インセンティブ給に加え定性評価の賞与支給もございます。
（2）柔軟なワークスタイル！
週に2～3日のリモートワークを利用している社員が多いです。
オンライン学習や書籍購入補助制度などの成長支援制度もございます。
■研修制度について
・同社のコンサルは全員【人材業界未経験】からスタート！３ヶ月～半年かけて独り立ちを目指します。代表やマネージャーを中心に全員からのサポートがある環境です。
・長期的に成長いただきたいため、独り立ち後も定期的にキャッチアップを行いご自身の強みを構築していただきます。
＜こんなサポートがあります＞
・先輩のMTG同席といったOJT
・代表から直接１on１で研修を受けながら３ヶ月～半年かけて独り立ちを目指します。
・研修後の立ち上がり支援
・業務フロー設計のアドバイス
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■入社後2か月間は10～19時（実働8時間、休憩60分）の固定勤務、３か月目以降フレックスタイム制を適用 ※研修期間中はリモート日数に一部制限あり |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区新橋1-7-10 近鉄銀座中央通りビル3 6F 勤務地最寄駅：JR山手線／新橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 固定残業手当/月：55,000円～79,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 405,000円～579,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■モデル年収※インセンティブ含む（求人に記載の年収はインセンティブを含みません） 年収828万円入社2年目 年収1,500万円入社3年目 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 書籍購入補助制度など、社員の成長を支援。 ■書籍購入補助 ■オンライン学習支援(※ビジネススクールへの通学支援実績あり) ＜その他補足＞ ■在宅勤務 ■リモートワーク可 ■服装自由 ■副業相談可 ■表彰制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始、アニバーサリー休暇 ※有給取得率70％以上（過去実績） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～人材業界未経験歓迎～ ■必須条件： ・法人営業経験 ■歓迎条件： ・建設／不動産／金融業界いずれかに関するなんらかの知見 ・金融業界での不動産仲介や資産運用に関する不動産提案のご経験など、不動産商品の取り扱い経験をお持ちの方 ・人材紹介営業にて建設・不動産領域を担当されていた方 ・宅建資格をお持ちの方 ・RPOで建設不動産企業をクライアントでお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ストラテジックディシジョン |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋1-7-10 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・有料職業紹介事業 ・ソーシャルリクルーティング事業 ・教育 研修事業 ・コンサルティング事業 ・上記各号に付帯する一切の業務 ■当社について ＜専門性を活かした優秀な人材のご紹介を通じて、お客様のビジネス成長・変革に貢献する＞製造業・自動車業界／建設・不動産業界／IT・コンサル業界の人材紹介事業を展開しています。 ■4つの価値観 1）Client・Candidateファースト Client・Candidateファーストをもっとも大切な行動指針としています。クライアント・求職者の方、双方にとってベストな成果を追求することは時に大きな困難が伴います。短期的成果や、いずれか一方の成果を求めることなく、「いま行っている行動はClient・Candidateファーストだろうか？」と問い続ける事を通じて、双方にご満足いただき、長期にわたって信頼して頂けるエージェントになることを目標としています。 2）シニアマインド 採用や転職は、クライアント・求職者双方にとって重要なことだからこそ、一人ひとりに真摯に向き合うことや専門性の追究が求められます。実現のためには主体的に業務に取り組む必要があります。また、当社では個々人の「やりたい」を大事にし、目標設定や個人戦略策定などにおいて大きな裁量を持っていただいています。視座を高く持ち、主体的に顧客のための行動を選び取れるようなマインドセットを、わたしたちはシニアマインドと呼んでいます。そして、全員がそれを身につけた状態を理想としています。 3）チームワーク 業務の性質上、個で動く事が多いですが、良質なサービスを提供するという目標には、一人の知見のみで辿り着くことは難しいため、互いに学び合い、助け合う。そんなチームワークを大切にしています。 4）ハードワーク＆フレキシビリティ プロフェッショナルとして顧客の期待に応えるためにはハードワークが必要不可欠と考えています。我々にとってのハードワークとは、単に業務量を増やすことではなく、顧客理解に努める、専門性を磨く、常に改善行動を行う、行動にコミットメントする、といった事を指します。また、健康的に長期間モチベーション高く働くためには、ハードワークと同じだけフレキシビリティも大切と考えており、柔軟性のある働き方や休暇の取得なども積極的に推奨しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://strategicd.co.jp/ |
| 設立 | 年2017年8月 |
| 資本金 | 9百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 11名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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