【サコス株式会社】【品川】採用・人事課長（将来の部長候補）◆シニア歓迎／東証プライムG子会社／採用戦略～制度企画を主導【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)


【品川】採用・人事課長（将来の部長候補）◆シニア歓迎／東証プライムG子会社／採用戦略～制度企画を主導


【東証プライム上場企業100％子会社/年休125日（土日祝休み）退職金制度有/住宅・家族手当有/「くるみんマーク」取得】
■職務概要：
当社の総務人事部にて、当面は採用担当として新卒／中途採用、教育・研修の企画運営等をお任せします。その後は総務人事部長として、労務・人事制度企画領域を含む部署全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。

■職務詳細：
ご経験に合わせて下記業務を想定しています。採用担当としては採用～研修までを業務として担っています。
毎年、当社では新卒社員１５名程、中途社員１０名程の採用を行っています。
（1）新卒採用※4～5割
・採用計画や戦略の策定（各現場から情報収集し、どのような人材を何名、どのように採用するのか会議で打ち合わせ）社長との直接報告会月1回（総務人事部長同席）
・新卒採用の管理、面接方法の提案等
・一次面接の対応
・大学への訪問
（2）中途採用業務※3割
・採用計画や戦略の策定（各現場から情報収集し、どのような人材を何名、どのように採用するのか会議で打ち合わせ）
・人材紹介会社との打ち合わせ
（3）教育※2割
・新卒や2年目の教育・研修の企画、メンターとしてフォロー体制の構築等
当社における会社全体としての採用活動への協力度は高く、会社成長には必要不可欠だと考えています。そのため、採用成功における様々な提案等もしやすい環境です。
採用業務を中心に1年程度担当いただいた後は、現在の部長との引継ぎを実施いただき、採用以外の労務・給与社保・制度企画などの業務も管轄をいただく予定です。

■組織構成：
配属は総務人事部となります。部長以下6名の社員が在籍しています。入社後は採用担当業務をけん引、マネジメントをお任せしたいと考えています。

■当社の魅力：
当社は建設機械レンタル業界3位のニシオホールディングスの100％子会社の建設現場向け機械・機器のレンタル・リース、機械・機器等の輸出入及び販売を行っている５００名規模の企業でした。今年４月よりプラントや鉄道といった業界において強みを発揮している部門に特化してリスタートしており、中でも鉄道用機械では全国2位の保有量を誇っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】