【株式会社日立システムズエンジニアリングサービス】【大阪／日立G】SAP導入◆上流から担う基幹刷新コンサルエンジニア／リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)


【大阪／日立G】SAP導入◆上流から担う基幹刷新コンサルエンジニア／リモート可


～ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数18.5日(2024年度実績)・離職率2.4％(2024年度実績)・住宅手当・家族手当充実/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成～

■概要
本ポジションは、日立グループおよび中堅企業向けSAP新規導入・刷新プロジェクトにおいて、構想策定から本番稼働後の安定化までを一貫して担うSAPエンジニア／コンサルタントです。業務・IT双方の観点から最適解を導き、企業の基幹業務変革を支援します。

■職務内容
SAP新規導入プロジェクトにおいて、上流工程から下流工程、導入後の集中ケア（ハイパーケア）までを一貫して対応します。
上流工程から技術的な意思決定までを担い、プロジェクトを成功へ導きます。
・業務ヒアリング、As-Is／To-Be整理、Fit&Gap分析、業務要件定義
・SAP標準機能を前提とした業務・運用提案
・カスタマイズ／追加開発の要否判断、設計方針策定
・追加開発の基本設計～詳細設計
・受入・結合・総合テスト計画および実施支援
・本番切替、導入直後の集中ケア（ハイパーケア）対応
・問い合わせ・課題対応、改善提案
※「作って終わり」ではなく、本番稼働後まで責任を持つスタイルです。

■業務魅力：
企業の基幹システムであるSAPの刷新・導入という大規模プロジェクトの中核を担い、大きな達成感を得られます。
上流～本番稼働後まで一貫して関われるため、「自分が考えた内容が現場でどう使われるか」まで確認でき、次の導入に活きる実践的なコンサル力が身につきます。
導入の進め方・役割分担・標準化を一緒に作っていく段階ですので、チーム形成フェーズに関われます。
リーダー志向／メンバー志向のどちらも歓迎いたします。

■キャリアパス：
・上流工程から一貫対応を実務で経験し、モジュール／業務領域リードするシニアコンサルタント
・プロジェクト全体をリードするプロジェクトマネージャ
・事業拡大推進に向けた推進責任者

■働き方／就業環境：
フレックスタイムや在宅勤務を活用し、プロジェクト状況に応じた柔軟な働き方が可能です。上流から下流まで関われるため、業務理解と専門性を同時に高められる環境です。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】