【株式会社ギフティ】【五反田】戦略労務（マネージャー候補）HD体制下の労務基盤高度化を担う／在宅可・残業10h以内【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)


【五反田】戦略労務（マネージャー候補）HD体制下の労務基盤高度化を担う／在宅可・残業10h以内


■募集背景
26年7月のホールディングス体制への移行を経て、国内外のグループ会社を含めた経営基盤の高度化フェーズに入りました。
これまでのように制度を整備・運用するだけではなく、””グループ経営を支える労務ガバナンスを構築・高度化し、事業成長と適切なリスクコントロールを両立すること。””　が重要なテーマとなっています。
経営・法務・人事・各グループ会社と議論を重ねながら、グループ全体の労務戦略を推進いただける方を募集します。

■想定される業務内容
・ホールディングス体制におけるグループ横断の労務ガバナンス設計
・グループ会社を含めた労務リスクマネジメント
・M&A・組織再編時の労務DD・PMI推進
・経営陣への労務観点での提言・意思決定支援
・法改正・事業変化に応じた制度・ルールの高度化
・AI活用を前提とした労務オペレーション改革
・難易度の高い労務案件への対応・判断
・労務チームのレビュー・育成・ナレッジマネジメント

■ポジションの魅力
（1）ホールディングス体制の「これから」を、労務の視点から設計できる
グループ会社それぞれの事業特性を踏まえながら、労務ガバナンスのあるべき姿を設計し、経営・法務・人事・各社の責任者と議論を重ね、グループ全体の経営基盤を担うことが求められるポジションです。
完成された仕組みを運用するのではなく、これからのグループ経営に必要な労務を、自ら構想し形にしていく経験を得ることができます。

（2）経営における必要な意思決定を支える労務へ
労務領域における専門性を活かしながら、
・グループ横断の労務ガバナンス
・組織再編・M&Aに伴う労務課題
・労務リスクマネジメント
・AI時代を見据えた業務・組織設計
など、経営判断に直結するテーマに携わります。
事業成長とリスクコントロールを両立させるために、経営へ提言する労務として活躍いただくことを期待しています。

（3）市場価値の高い"グループ経営×労務"の経験を積める
ホールディングス体制における労務ガバナンスや、グループ横断での意思決定・制度設計を経験できる機会は、市場でも決して多くありません。
国内外のグループ会社を含めた複雑な労務課題に向き合いながら、経営基盤づくりをリードする経験は、今後のキャリアにおいても大きな強みになります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】