【株式会社チャリ・ロト】人事企画・組織開発【MIXIグループ/リモートOK】（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
今回ご入社いただく方には、ご経験やスキルに応じて、人事メンバーの一員として、人事企画・育成・組織開発に関わる業務を段階的にお任せします。
同社グループでは、人事評価や組織開発、中途採用など、現在も整備・改善の途上にある人事課題が多く存在しています。
本ポジションでは、単なる運用に留まらず、「なぜこの施策を行うのか」「より良くするにはどうするか」を考えながら、
企画の意図を理解し、実行・改善までを担っていただくことを期待しています。

【職務内容】
■人事制度の設計・分析・運用
経営戦略を「評価」や「報酬」に落とし込み、社員のパフォーマンスを最大化させる仕組みを担います
　　- 等級・評価・報酬制度の分析に基づいた改善案の設計、および経営層との議論のリード
　　- 各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案
　　- 評価運用のディレクション、評価会議のファシリテーション

■組織開発・エンゲージメント
「強い組織」を作るために、文化の浸透や組織状態の可視化、個々のフォローを担います
　　‐ MVV浸透施策の企画・実行
　　‐ 組織サーベイの実施・分析、および経営層・現場マネージャーへの改善提案
　　‐ 組織サーベイ（従業員満足度調査等）の企画・分析・改善提案
　　‐ 入社者の早期立ち上がりを支えるオンボーディングの再構築と、従業員面談（1on1等）を通じたコンディション把握

■福利厚生・制度
個々のライフスタイルに合わせたパフォーマンスの最大化を支援
　　‐ 福利厚生制度の企画・見直し
　　‐ 社員ニーズや利用実績に基づいた制度改善

■教育・人材開発
事業成長に必要なスキルセットを定義し、学習環境の整備を行います
　　‐ 事業計画から逆算した階層別・職種別研修の立案、運営、および効果測定
　　‐ 単発の研修に留まらない、全社的な育成サイクル（教育体系）の企画・設定

【組織の現状】
現在、人事部門はMIXIからの出向者を含む4名体制で構成されています。
少数精鋭の組織のため、人事領域を横断的に経験しながら、
人事として必要な視点や考え方を実務を通じて身につけられる環境です。
従業員一人ひとりと向き合い、組織をより良くしたいという思いを持って、
試行錯誤を楽しめる方を歓迎します。