【パナソニック建設エンジニアリング株式会社】【東京】設備施工管理（ビル及び工場など/元請け8割）／パナソニックG／年休123日・残業月30時間【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


【東京】設備施工管理（ビル及び工場など/元請け8割）／パナソニックG／年休123日・残業月30時間


働き方を変えたい人向け/直行直帰◎時差出勤可能/パパ育休取得率100％/研修・福利厚生など職場環境◎

■当社について
パナソニックとトヨタ自動車が未来志向のまちづくりを目指して設立した新会社 プライム ライフ テクノロジーズが100％出資する、住宅設備販売・工事会社です。

【業務内容】
ビル・商業施設・学校・工場‥病院等機械設備の新築・改修工事の施工管理をお任せします。東京のエンジニアリング部に配属となり、首都圏・関東圏の現場を中心に担当いただきます。パナソニック関連・トヨタサプライヤー案件も多く、安定した受注体制のもとで就業できます。元請け案件も多いため、お客様の反応がダイレクトに伝わるやりがいのある環境です。常駐もしくは直行直帰の勤務が中心で、臨機応変な働き方が可能です。

具体的な業務として
・安全管理
・品質管理
・工程管理
・出来高管理
・施工図の作成修正（T‐ｆａｓ）
・現場スタッフ・施工業者との打合せ・調整

【研修・育成制度】
ヒューマンスキル：論理思考・課題解決・マネジメントなど階層別研修を実施。
テクニカルスキル：スキルに応じた育成プログラム、OFFJT外部コンサル、社内OJTの仕組みが整備　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　資格取得応援：1・2級施工管理技士（電・建・管）の講習料・受験料は会社負担。公的資格指名研修制度（研修費用会社負担）も整備。

【会社・仕事の特徴や魅力】
・元請け比率が高く（目安として約8割）、工程管理のコントロールが可能
・2024年度実績：有給取得数12日、平均残業時間24時間／月、育児休暇取得率75%
・20時以降の残業は事前申請・上司承認が必要（未承認時はPCシャットダウン）
◎就業環境：
大手グループ会社のため労務管理が徹底されています。
20時以降の残業は事前申請が必要となり、上司承認が無ければPCはシャットダウンされます。
有給休暇奨励日を設定していて、昨年度の有給取得日数は13日です。
社員が長く健康に働きやすい環境を整えております。

◎キャリアアップ：
階層別に研修制度があり、サポート体制が整っています。資格取得支援なども行っているのでキャリアアップできる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】