【日新商事株式会社】【東京・田町】人事※新卒採用～企画・運用まで経験可◇上場企業◇週1～2日在宅勤務/繁忙期で残業20H【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


【東京・田町】人事※新卒採用～企画・運用まで経験可◇上場企業◇週1～2日在宅勤務/繁忙期で残業20H


【毎年5~6名ほど新卒採用予定／人事業務を全般的にご経験されたい方向け／ゼネラリスト志向の方歓迎／スタンダード市場の産業用エネルギー事業を主軸とするエネルギー商社／多角的な事業展開で安定】

■職務内容
現担当者と共に新卒採用施策の企画・運用を行っていただきます。
・採用戦略の立案：採用手法の検討やベンダーの選定、新卒・中途採用の業務全般
・新卒採用（大卒）：面接業務、募集団形成の取り組み、内定者フォローの企画等
・新卒採用（高卒）：採用活動の企画、提案、フォロー等
・採用広報：採用HPの更新や内容の企画等

将来的には、採用業務にとどまらず人事制度の設計や昇降格・評価の運用、研修企画など人事全般を担ってもらう想定であり、少人数体制のため一人で完結させるのではなく、役割を分担しながら進めていきます。
採用専業のスペシャリストではなく、幅広い領域を横断的に担当する人事ゼネラリストとしての成長を期待しております。

■働き方
テレワーク：グループ内で調整し、週１回ほど実施しています。
出張：年1~2回程度（各拠点にて勉強会を実施します）
残業：繁忙期2~4月で月20時間ほどの残業が発生しますが、他は月10時間ほどで業務の調整をしつつ定時で帰ることも可能です。

■配属先情報
メンバー4名（グループ長：40代1名、メンバー：30代1名、20代2名）

■入社後のイメージ
まずは当社の採用活動の内容や流れを把握していただき、現担当者のフォローをお願いします。採用手法の検討・ブラッシュアップ、新しい企画など、当社に合わせた内容を検討しながら、現担当者と共に、採用活動を進めてほしいと考えています。

■当社の特徴
2030年の設立80周年を見据え、長期ビジョン「nissin Vision 2030」を策定し、コア事業である産業用エネルギー・ルブリカンツ事業の強化とともに成長事業である再生可能エネルギー関連事業の拡大を推進し、積極投資を行っています。落ち着いたカラー且つ、中途・新卒問わず管理職への昇進が可能です。人材を大切にする考えで、各種資格取得制度や研修もあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】