【株式会社Ｋｉｒａｌａ】【東京／小伝馬町】戦略人事（リーダー候補）／行動変容を生む組織づくり◆年間休日124日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


【東京／小伝馬町】戦略人事（リーダー候補）／行動変容を生む組織づくり◆年間休日124日


【水や空気、ウェルネス、美容関連製品の企画・販売企業／東証グロース上場企業グループ／年間休日124日】

■業務内容：
採用・施策・評価・育成を軸に経営・現場と連携し、成果につながる人事をリードしていただきます。
スピーディーな意思決定のもと進行についてもスピードが求められる環境のため、複数のテーマを同時に捉え優先順位を自ら判断し、最適に業務を進めていただくポジションとなります。

■具体的な業務内容：
・中途採用戦略の設計、実行
・採用管理およびプロセス改善
・カオナビを活用した人事評価制度の運用、改善
・社内施策の企画、推進
・内製型、集合型研修の企画、運営、各施策の効果検証
※勤怠管理・労務手続き等の管理業務は対象外です。

■当ポジションの特徴：
＜得られるもの＞
・人事を「経営視点」として動かす経験…制度運用に留まらず、事業戦略と連動した人事施策を設計・実行し、経営と連携して進行していく経験が積めます。
・採用、施策、評価、育成を横断した設計力と実行力…点ではなく線で人と組織を捉え、仕組みを回す人事としての総合力が身につきます。
・人の変化や成長が事業成果につながる経験…採用した人材の活躍や行動変容が、チームや業績に直結する成果を実感できます。
・マルチタスク環境で鍛えられる実行力と判断力…複数のタスクを同時に扱いながら、優先順位を見極め、成果につなげる力が身につきます。
・スピード感の中で意思決定を行う経験…正解が決まっていない環境で、自ら判断し、形にしていくリーダーとしての意思決定力が磨かれます。

■当社の特徴：
当社は、飲料水や美容家電などの自社での取り扱いブランドについて、卸・販売事業およびレンタル事業を展開しています。設立から短期間に20を超えるプロダクトをローンチしてきました。

■契約社員の場合について：
Group/Sectionリーダー採用の場合、契約社員の場合あり（初回3ヵ月契約／更新あり／業務実績などによる／通算契約期間上限5年）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】