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正社員
掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
【福岡／DX企画・IT戦略】現場とシステムをつなぐDX推進◆売上1兆円規模ヤマエグループの中核を担う
ー現場の声を、DXのかたちに。構想・設計から関われる、デジタル戦略ポジション
ヤマエグループホールディングスのDX部にて、グループ全体のDX推進・IT企画を担うポジションです。
単なる「IT部門」「開発担当」ではなく、事業部門・情報システム・外部ベンダーをつなぐ調整役として、構想・設計・推進を行っていただきます。
■具体的には
・グループ各社・各部門の業務課題ヒアリング
・DX・IT施策の企画立案（構想～要件整理）
・システム導入・刷新における設計支援、調整業務
・ベンダー・グループのIT会社との折衝
・ITインフラ・セキュリティ領域の企画・検討
・DX推進施策、社内向け教育・DX人材育成のサポート
・営業部門・リテールマーケティング部門と連携したデータ活用支援
など
※プログラミングをメインで行うポジションではありません！
※「ITを理解し、関係者を動かす力」を重視しています！
＼この仕事の特徴・魅力／
★売上1兆円規模のグループ横断DXに関われる
★営業／物流／会計／基幹システムなど幅広い領域に携われる
★IT営業経験や業務理解をそのまま活かせる
★若手のうちから「企画・設計・調整」の上流工程を経験可能
★DX・IT人材として中長期的なキャリア形成が可能
★ジョブローテーションを通じ、多角的なスキルを習得できる
＼こんな方に向いています／
・IT営業から、より上流・企画寄りの仕事に挑戦したい方
・SE一本ではなく、事業に近いIT人材を目指したい方
・「現場とITの間に立つ役割」にやりがいを感じる方
・安定した大手グループで、DXの中核を担うキャリアを築きたい方
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～394,500円 ＜月給＞ 285,000円～394,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：試用期間は対象外 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 産前産後・育児休暇（取得実績多数） 年末年始休暇/夏季休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・IT営業またはシステム開発経験をお持ちの方 └社内外の関係者と要件を整理しながらシステムに関わってきたご経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・IT・DX分野への強い関心をお持ちの方 ・セキュリティ関連への知見・経験 ・基本情報技術者・応用情報技術者の資格取得、または学習経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ヤマエグループホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34 |
| 事業内容 | ■事業内容 当社は、九州を基盤に「食」と「住」を中心とした中間流通事業を展開する持株会社として、食品卸・菓子卸・住宅資材・物流・小売（日本ピザハット）など70社超のグループを統括し、サプライチェーン全体で価値提供を行っています。 単なる卸売にとどまらず、調達・物流・販売に加え、IT・データ活用や基幹システム・物流システムの共通基盤を整備し、M&Aによるスケールと業務高度化（DX）を両立させる「流通のトータルサポーター」モデルを推進しています。 ■ビジョン 当社は2021年、事業規模の拡大とガバナンス強化に対応するため持株会社体制に移行しました。グループの力を束ね、さらなる持続的成長へつなげる狙いです。 長期ビジョンでは、サプライチェーンのあらゆる場面でビジネスを創造し、「人・企業・社会をつなぎ、多様な豊かさと暮らしを届ける」という存在意義のもと、DX活用と人的資本の強化を経営の柱に据えています。 ■当社の特徴 ・DXを経営中核に据えた投資と実装 中期計画でDX投資を重点化し、AI需要予測の本格稼働、次期基幹システム「TSUNAGU」、新WMS「Eagle」など、現場起点で効果の出るプロジェクトを順次推進しています。 ・「現場で使われるDX」へのこだわり 需要予測では発注時間の短縮・人員効率化など定量効果を創出。システム導入も紙→Excel→システムと段階的に進め、定着まで伴走する実装力が強みです。 ・全社員デジタル人財化の推進 全社員研修～DXアンバサダー～スペシャリストの三層で人材育成体系を構築。グループ横断でDXマインドとスキル醸成を進めています。 ・DX認定事業者としての外部評価 経済産業省のDX認定事業者に選定され、外部研修機関と連携したDXリテラシー・デザイン思考研修も導入しています。 ■組織風土 当社は、生活インフラである「食」「住」を支える企業としてコンプライアンスと手順を重んじる堅実さを持ちながら、AI・基幹刷新・物流WMSなど業界内で先進的なDXに本気で取り組む文化を併せ持っています。 ホールディングス機能としてグループ会社間の調整・合意形成を丁寧に進め、全社的なデジタル人財育成を継続。「安定×挑戦」を両立する合意形成型の組織運営が特徴です。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 年2021年10月 |
| 資本金 | 9,275百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,997名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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