【株式会社ＨＥＸＥＬ　Ｗｏｒｋｓ】【港区／未経験歓迎】新卒採用◇オリックス連結子会社／挑戦を後押しする社風／年間休日123日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


【港区／未経験歓迎】新卒採用◇オリックス連結子会社／挑戦を後押しする社風／年間休日123日


【未経験から新卒採用担当に挑戦◎／年間休日123日(土日祝休)／採用課題特定や戦略立案をお任せ／自分が採用に関わった人の成長を感じることのできる仕事／大型マンション工事・米軍施設工事シェアトップクラス】

■業務内容
当社において新卒採用をお任せ。当社の採用活動が円滑に進むよう、採用課題特定～戦略立案～実行までに携わっていただきます。社長直下の部署のため経営の知見も学びながら、スキルアップが可能です。

■業務詳細
最初にお任せすること
・大学訪問及び大学とのリレーション構築、強化
・選考候補者対応・日程調整・面談対応など
・採用イベントの運営
ゆくゆくお任せすること
・採用進捗のデータ分析
・学生集客の為の企画及び実行
・面接／面談対応
・内定者研修、新入社員フォローアップ
※2024年から人材採用部門は社長自らが率いる組織となり、より採用強化を目指しています。

■働く魅力
・残業は月20－30時間程度です
・年休123日、平均勤続年数15.4年越えと働きやすい環境です。

■強み
◎大型マンション工事の実績・知名度No1！
ノウハウや実績を積み重ね、常識にとらわれないアプローチを行うことで量産型の施工体制を確立しました。

◎多様な人材
当社は経営上最も重要な資産は「人」であると考えており、人材採用は会社の命運を左右する重要なミッションだと捉えています。
1､000戸を超える大型案件を3年間ミスなく完成させるプロジェクトマネージャーや、英語に強いサポートスタッフなど、その人材の多彩さが強みの一つです。

◎安定した財政基盤
当社は長年に亘って財務体質の改善に努めており、有利子負債がゼロであるほか、不動産や有価証券をほとんど持たないため、手持ち資金を有効活用できます。自己資本は順調に増加、自己資本比率は50％を超えています。成果配分制度により利益を社員に還元しており、年2回の賞与とは別に年間利益の20%もの利益還元を行っております。業務の成果がしっかりと跳ね返ってくる事でやりがいを感じてもらうだけでなく、支えてくれる家族への感謝・社員を大事にする社風が強く表れています。

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】