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正社員
掲載予定期間:2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
【東京】海外現法対応および社内ITインフラ全般に関する企画立案業務等◆リモートワーク可能#103-1
■部署の現状と今後の方向性
経営基盤強化に向けたサイバーセキュリティ対策・システム・インフラの企画立案、スタッフ・事業部門からのIT化要求取り纏め、ITに関する規程・ガイドライン・セキュリティポリシーの管理、グループ会社におけるIT推進支援に関する事項を担っている。今後、海外現法のセキュリティ強化及びインフラリソース提供、国内での生成AI活用推進など、国内/海外ともIT環境の進化を進めるべく体制強化にて企画力の向上を図る。
■業務内容
国内外のITインフラ及びサイバーセキュリティ全般について、IT環境の進化に向けた企画・立案・推進業務を担当していただきます。また各拠点やユーザ部門からの要望を収集し、改善に向けた企画の検討および推進を行います。
<海外>
・Global IT Meeting 開催に向けた海外現法ITメンバーとの調整、開催及び進行
・グローバルCSIRT/SOC検討における海外現法ITメンバーとの調整、進行管理及び契約対応
・海外現法向け Microsoft 365、Zscaler 等のITインフラリソース提供に関する企画及び展開
・海外現法からの要望対応、整理及び取りまとめ
<国内>
・ITインフラ環境の進化に向けた企画・立案
・ITセキュリティに関する問い合わせ対応
・各拠点からの要望収集及び改善企画の検討・推進
■担当製品・サービス
・サイバーセキュリティ全般
・CSIRT/SOC 関連業務
・社内ITインフラ全般
(Windows PC、Microsoft 365〈Outlook、Teams、SharePoint 等〉、Entra ID、Azure、Box、Zscaler 等)
■仕事の面白み
・海外現法のITメンバーとの英語によるコミュニケーションを通じて、英語力の向上が期待できる。
・生成AIをはじめとした最先端のIT技術に携わり、実務を通じたスキル向上が期待できる。
・社内ITインフラ全体を俯瞰した企画・立案に携わることで、IT企画職としての専門性を高められる。
■出張
◎国内出張:有り(半期に1~2回程度)
関東圏:日帰り、関西・中国・九州:1~3泊程度
◎海外出張:有り(半期に1~2回程度)
インド、イタリア、オーストラリア、アメリカ等※出張先・状況により変動あり
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 2ヶ月 試用期間中も本採用時と変更点はございません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:15 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分(11:45~12:30) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 勤務地最寄駅:地下鉄銀座線/京橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 在宅勤務:部内平均で2回/週 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 760万円~960万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):360,000円~530,000円 <月給> 360,000円~530,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※理論賞与は2025年度支給基準に基づき算出。 ※理論年収は30時間分の時間外勤務手当を含めた金額。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:特記事項なし 家族手当:対象者に限る(詳細は別途ご確認ください) 住宅手当:対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり 寮社宅:借上げ社宅制度(詳細福利厚生欄参照) 社会保険:社会保険は東芝健康保険に加入 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:65歳までの再雇用制度有 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。 ・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。 <その他補足> ■カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) ■財形貯蓄制度 ■住宅融資制度 ■健保保養所 ■各種手当: ・家族手当:配偶者5000円、1子につき16000円 ・住居手当:40歳まで、持ち家の有無及び地域により、7,000円~27000円(一定条件を満たせば適用) ・借上げ社宅制度:個人負担3割強(一定条件を満たせば適用) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇7日~50日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 土・日・祝日、会社設立記念日(10月1日)・有給は入社日より支給。(最大50日) ※入社月によって有給支給日数は異なります。(初年度7~20日) ※休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・英語での業務コミュニケーション経験(海外とのメール対応、Web会議や電話での意思疎通が可能なレベル) ・サイバーセキュリティを含むIT技術について、業務への適用を検討・推進した経験、またはそれに対する強い関心 ・社内関係者(ユーザ部門、管理部門、IT関係者 等)と連携し、企画内容を説明・調整しながら業務を推進した経験 ・グローバルIT施策や海外拠点を含むITプロジェクトへの参画経験、CSIRT/SOCの企画、構築、運用、またはいずれかに関与した経験 <語学力> 必要条件:英語上級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社TMEIC |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン |
| 事業内容 | [技術も実績も世界トップクラス。近代の産業革新を1世紀にわたって支え続けた東芝、三菱電機のDNAをダイレクトに継承] ■事業内容:株式会社東芝と三菱電機株式会社の製造業プラント向け電気設備事業部門と大容量電動機製造部門が統合し設立された会社です。世界をリードする産業システムインテグレータとして、幅広い産業の顧客に最先端の技術・製品・サービスを提供して産業の現場を支え、顧客や産業界から高い評価を得ています。製鉄、製紙、石油・化学、半導体などの製造業の分野で多くの経験とノウハウを積みあげており、培った技術をさらに先鋭化させ、「環境」「エネルギー」「独創技術」を軸に新たに事業を推進中です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tmeic.co.jp/ |
| 設立 | 年2003年10月 |
| 資本金 | 15,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,693名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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