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正社員
＼売上拡大につきポジジョン増加中！
全国店舗拡大計画！店長から本部職へ！／
【仕事内容】
入社後は店長候補としての採用となり、
現場での実績次第で、本部職へ異動可能です！
現場理解を前提とし、
将来的な本部、エリアマネージャー、ＦＣ、ブランドマネージャーなどを見据えた
マネジメント業務を中心にお任せするポジションです。
・店舗運営全般（ホール・キッチン含む）
・売上、原価、人件費などの数値管理
・スタッフの採用、育成、評価、シフト管理
・販促企画や売場づくりの企画・実行
・店舗体制・オペレーション改善
店舗の成長・安定運営を担う中核人材としての役割を期待しています。
【本ポジションの特徴】
・年齢や社歴ではなく、経験・実績を重視した評価制度
・飲食業界または異業界での管理職経験も評価対象
・出店拡大に伴い、管理職ポストが継続的に創出される環境
「店長職を極めたい」
「次の役職を見据えて働きたい」
という方に適したポジションです。
【キャリアステップ】
本ポジションは、段階的なキャリア形成を前提としています。
・店長候補
↓
・店舗マネージャー
↓
・エリアマネージャー―
↓
・部長、ＦＣ営業企画など本部職
★入社3か月で本部職の実績があります。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 調理師、シェフ、パティシエ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京・神奈川・大阪 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ◆給与・待遇 ＜給与＞ ・月給：271,000円〜 ・年収：500万円～ ・昇給：年1回 ・賞与：年2回 ・インセンティブ ・食事手当 ・子供手当 ・住宅手当 ・通勤交通費規定支給 ・単身赴任手当 ・引越手当最大15万円 ＜月収例＞ 28.2万円／25歳／1年目 31.0万円／27歳／4年目 32.6万円／28歳／5年目 ＜年収例＞ 510万円／【店長】（月給40万円＋賞与＋インセンティブ） 600万円／【エリアマネージャー】（月給47万円＋賞与＋インセンティブ） 820万円／【部長】（月給68万円＋インセンティブ） ■福利厚生 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・財形貯蓄制度 ・各種インセンティブ・表彰制度 ・階別研修制度 |
| 休日・休暇 | ◆休日休暇 月間休日8日間 年間休日110日程度 【休暇制度】 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
| 応募資格 | ◆応募資格 •年齢：49歳まで • 飲食業界での正社員経験 • フードコート／レストラン／カフェ／居酒屋／焼肉／ ラーメン／うどん／ファミレス／喫茶 などでの実務 • 店長・副店長・管理職としての運営経験優遇 • スタッフ管理・マネジメント／教育・育成の実務 • 20～40代の店長・店長候補が活躍中 18歳以上49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 高付加価値業態を中心に、多ブランド展開を行う成長中の飲食企業です。 和食・焼鳥・鉄板焼・居酒屋・イタリアンなど幅広い業態を展開し、銀座・六本木・渋谷など都内人気エリアへ積極出店を進めています。 “食を通じて街に文化をつくる”をテーマに、空間・料理・接客すべてにこだわった店舗づくりを推進。 接待・記念日・インバウンド需要にも対応する高単価ブランドを多数展開し、著名人や感度の高い顧客層から支持を集めています。 現在はIPO準備を進めながら新規出店・新業態開発を加速しており、ポスト増加中。 現場発信を大切にする社風のもと、店長・料理長から本部職へのキャリアアップ実績も多数ある成長企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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