正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ビジネスの規模が大きくなるにつれ、人事部の役割も増えています。国内の金融機関にキャッチアップするスピードを上げるための、また、高度化していく社内およびPayPayグループ内での取り組みのそれぞれを有機的に連携していくための増員です。
キャッチアップするだけでなく、業界をリードしていくような高度化に取り組んでいくためにも、工夫と挑戦を忘れないプロフェッショナル人材を求めています。
【具体的な業務内容】
・事業本部の目標達成に向けた人事面からの支援および課題解決に向けた対応
・人財開発、組織開発の企画・推進
・階層別研修やキャリア研修など、組織に必要な人財開発施策の企画・運営
・エンゲージメント調査の運用、結果レポートの分析、改善施策の企画・運営
【本ポジションの魅力】
事業本部のHRパートナーとして、事業成長を人事面からサポートしていただきます。
人事戦略、採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど取り扱う領域は幅広く、人事テーマ全般をリードしていただく想定です。
全社員の顔が見える企業規模で、キーパーソンとなる人財の育成、組織の成長に貢献する醍醐味を実感いただけます。
【求める人物像】
・ものごとを論理的に組み立ててコミュニケーションが取れる方
・何事も当事者意識をもって取り組むことができる方
【働く環境】
出社可能な地域内でのリモートワークも可能です。また、フレックスタイム制を導入しており、その人のライフスタイルに合った柔軟な働き方が実現できます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用、評価、人材開発いずれかの領域での実務経験（3年以上） ・組織・事業に貢献する目線感をもって人事業務に取り組める方 ・異なる立場（経営層と現場）の意見を調整し、解決策を提示できる方。ユーザーと要件調整が可能なコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・HRBPとしての業務経験 ・制度企画から制度運用・推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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