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正社員
掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)
日立G◇人事領域／業務プロセス改善コンサルタント◇業務可視化→効率化へ寄与
【日立グループ／年間休日126日・フレックスタイム制・在宅相談可】
■配属組織について
当社は日立グループを中心に、人事給与関連プラットフォーム事業およびシェアードサービス事業を展開しています。
配属となるビジネスプロセスデザイン室は、日立グループの人事業務を対象に、業務プロセスの可視化・分析・改善・標準化・DX推進を担う専門組織です。
業務部門やシステム部門と連携しながら、業務品質向上と生産性向上の両立を実現するとともに、AIやBPM（Business Process Management）の活用を通じて、次世代の業務基盤づくりに取り組んでいます。
現在はBPM、リーンシックスシグマ、生成AIを活用した業務改革を推進しており、業務変革の中心となる人財を募集しています。
■職務概要
日立グループの人事業務における課題を発見し、業務改革を実現することがミッションです。
単なる業務改善に留まらず、
・業務の可視化
・データ分析
・業務設計
・AI活用
・BPMシステム実装
・効果検証
までを一貫して推進し、より高品質で効率的な業務プロセスの実現を目指していただきます。
現場担当者や管理者、システム部門など多くの関係者と協力しながら、変革を前進させる役割を期待します。
■職務詳細
入社後は先輩社員の支援のもとで業務改善手法やBPMの基礎を習得し、段階的に業務改革プロジェクトへ参画していただきます。
主な業務は以下の通りです。
・業務ヒアリングおよび業務プロセスの可視化
・業務課題の分析および改善案立案
・業務標準化・業務改革プロジェクトの推進
・BPMシステム（ノーコード開発）の設計・実装
・AI活用を含めたDX施策の企画・推進
・効果測定および改善結果の分析
・社内教育・研修・改善活動の企画運営
・BPMシステム機能強化および活用促進
■魅力
本ポジションでは、人事業務の現場課題を発見し、業務改革からシステム実装まで一気通貫で携わることができます。
単なる企画職や改善担当ではなく、「業務を変える」「仕組みを創る」「変革を実現する」仕事です。
業務部門、システム部門、経営層を巻き込みながら、自らの提案によって業務が変わり、多くの利用者へ価値を届けることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■年次有給休暇：試用期間中は3日 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:20 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田淡路町2-29 東お茶の水ビル 勤務地最寄駅：JR各線／東京メトロ丸ノ内線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～610万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：248,000円～342,000円 ＜月給＞ 248,000円～342,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賃金改定：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給※当社規定による 家族手当：条件該当者には支給あり 住宅手当：条件該当者には支給あり 寮社宅：事由により日立製作所の所有する寮社宅を借用可 社会保険：■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） 厚生年金基金：日立グループ企業年金基金に加入 退職金制度：退職一時金制度の他、確定拠出年金制度もあり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■社費留学・海外業務研修制度 ■各種研修制度充実 ＜その他補足＞ ■住宅支援制度（寮、手当等） ■子ども・介護等支援手当 ■カフェテリアプラン ■財形制度 ■持株制度 等 ※各種適用条件あり。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇3日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■年間休日126日（2026年度） ■年次有給休暇（入社直後3日、最高付与日数24日）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事・給与・労務業務経験（目安3年以上） ・業務改善・業務改革経験（目安3年以上） ・業務分析、業務設計経験 ・システム導入・システム企画経験 加えて、 ・Excel、PowerPoint、Wordによる業務遂行が可能な方 ・関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら課題解決を推進できる方 ・主体的に考え、改善を実行できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立マネジメントパートナー |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0063 東京都千代田区神田淡路町2-29 東お茶の水ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： 財務・人事関連業務に関するシェアードサービス 人事ソリューション部門では、人事・勤労業務の集約・効率化を図るべく、(1)日立グループ社員約24万人が利用する人事・勤労システムの提供、(2)人事・勤労業務のシェアードサービス、(3)社員からの種々問合せに対応するコールセンタサービス、(4)コンサルティングサービスを提供しています。 財務ソリューション部門では、経理・財務業務の集約・効率化を目的とし、(1)経理・出納業務、(2)資産管理業務、(3)決算業務に関するアウトソーシングサービスを提供しています。また、経理・財務の専門知識を活かし、内部監査、内部統制に関するコンサルティングサービスを提供しています。 ■企業概要： 日立マネジメントパートナーは、2006年4月に株式会社日立製作所人事ソリューションセンタと日立トリプルウィン株式会社の財務シェアードサービス部門を統合・設立された、財務および人事関連業務のシェアードサービス会社です。 多種多様な業種・業界にまたがる企業群で構成されている日立グループの一員である同社では、その中で培われた「実践の企業革新の知恵」であるアウトソーシングサービスを提供しており、日立グループの間接業務の共通インフラとしても活かされています。 同社では、日立グループがこれまで培ってきた財務および人事関連業務のノウハウとシナジー効果を活かし、多様な顧客ニーズに対応すべく、今後は日立グループ外の企業に向けてもサービス提供を図っていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hitachi-mp.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年4月 |
| 資本金 | 700百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 554名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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