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正社員
【職務概要】
大手メーカーを中心とする製造業向けに、IoTやDX化を推進するIT分野の技術提供を行います。新設されたIT部門の創設期メンバーとして、スキルや希望に応じたプロジェクトに参画いただきます。
【職務詳細】
・アプリ系（業務系・オープン系）の開発
・組み込み系（自動車・半導体など）の開発
・インフラ・ネットワーク系（構築・保守・運用）
【案件の特徴】
案件ありきではなく、エンジニア一人ひとりのスキルや要望に寄り添ってプロジェクトを決定します。大手メーカーとの直接取引によるプライム案件が豊富で、グループ会社「シンコム」との連携により、最先端のAI分野のプロジェクトに携わるチャンスもあります。
【入社後の流れ（未経験の場合）】
・希望・要望のヒアリング：キャリアコンサルタント資格を持つサポーターが理想を具体化。
・配属前の案件選定：内容に納得した上で参画プロジェクトを選択可能。
・トレーニング：社内大学やeラーニング（150講座以上）で技術習得。
・実務デビュー：一定のスキルを身に付けた後、現場での業務を開始。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 宮城県※案件先により異なる 配属先による 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：350万～600万円 月給制：月額246900円 賞与：年2回（7月、12月）※昨年実績：過去実績3ヶ月 昇給：年1回（7月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 定期健康診断、退職金制度（勤続3年以上対象）、永年勤続表彰制度、社員会（慶弔祝い・見舞金、書籍購入補助、懇親会補助、部活動資金補助など）、会員制福利厚生サービス（リロクラブ）、フットサル大会、BBQ大会、再雇用制度あり（65歳まで）、深夜手当、休日手当、資格取得支援制度、各種研修支援制度 ■勤務時間：9時00分～18時00分※プロジェクトにより異なる 休憩時間：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 【年間休日122日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（10日程度）、GW休暇（5日程度）、夏季休暇（5日程度）、慶弔休暇、有給休暇（取得平均10.4日）、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇※プロジェクトにより異なる |
| 応募資格 | 【必須】 ・ITエンジニアとしての実務経験（経験年数・学歴不問） ※アプリケーション開発、組み込み開発、インフラ、ITサポート等のいずれか または ・大学、短大、専門学校等で理系、情報系の学部・学科を専攻・履修された方（実務未経験可） 【尚可】 ・C言語、C++、C#、Java等での開発実務経験 ★リモートワークが可能なプロジェクトもあり |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フジアルテ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒552-0003 大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業 （2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス ■当社の特徴： 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。 ■当社の強み： （1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。 （2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。 （3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。 （4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。 （5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 平尾 隆志 |
| URL | https://fujiarte.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 47,280百万円 |
| 従業員数 | 10,550名 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主要取引先 | 株式会社イトーキ 株式会社エクセディ 株式会社クボタ コニカミノルタ株式会社 三洋電機株式会社 住友電気工業株式会社 積水樹脂株式会社 ダイキン工業株式会社 株式会社東芝 富士通株式会社 パナソニック株式会社 三菱ケミカル株式会社 株式会社村田製作所 他 |
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