【株式会社東京一番フーズ】【大塚駅】労務（マネジャー）◇東証スタンダード上場／ふぐ専門料理店「とらふぐ亭」を運営／退職金制度有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【大塚駅】労務（マネジャー）◇東証スタンダード上場／ふぐ専門料理店「とらふぐ亭」を運営／退職金制度有


【組織体制の構築などに携わりたい方へ／ふぐ料理専門店・魚料理を中心とした飲食店を日本・海外に約70店舗展開／事業成長に伴い店舗拡大中／住宅手当・退職金制度有】

■当社について
当社は、ふぐ料理を主力とする外食事業をメインに展開しています。設立からわずか10数年で急成長を遂げ、現在では全国に50店舗以上を展開。東証スタンダード市場にも上場しており、安定した経営基盤と高い成長性を兼ね備えています。
生産（養殖）から加工・流通・販売（飲食提供）までを一貫して対応する6次産業モデルを確立しており、安定した集客と売上成長を継続しています。

■業務内容
スタンダード市場上場のふぐ専門料理店「とらふぐ亭」を運営している当社にて、マネジャーとして労務業務をメインにご担当いただきます。
・給与計算、勤怠管理、社会保険、労働保険手続き
・各種人事制度の運用および改定サポート
・人事情報（従業員データ、勤怠データ等）の管理・整備
・各種SaaS、システムを活用した人事データの一元管理と運用設計
・人事労務領域における業務フローの可視化・標準化・改善
・店舗現場からの労務相談対応および各種問い合わせ対応

■組織構成
人事総務部は部門長1名、採用担当1名、労務担当1名、総務担当1名、障がい者採用事務担当1名が在籍しています。それぞれメイン担当はありますが、チームで協力し合いながら業務を進めています。

■募集背景／期待する役割
ご入社後は、まず部門長と伴走しながら業務をキャッチアップしていただきます。当社の人事システムや制度には、まだ改善の余地が残されています。そのため、業務に慣れてきた段階からは、人事データ基盤の整備や制度構築、運用の最適化などにも携わり労務領域をリードしていただくことを期待しています。

■ポジションの魅力
◇単なるルーティンの労務ではなく、「どの情報を、どのシステムで、どう運用するか」といった設計から関わり、自らの手で基盤を整え、組織を構築していくやりがいの大きいポジションです。
◇当社は国内外での出店やインバウンド需要の高まりを背景に、事業成長を続けています。現状の維持や運用だけでなく、今後の事業拡大などに合わせた労務の仕組みをつくる経験を得ることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】