【株式会社セイル】採用コンサルタント＜人事からコンサルへ＞◆インターンシップの企画に強み／提案～実行まで一貫体制【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


採用コンサルタント＜人事からコンサルへ＞◆インターンシップの企画に強み／提案～実行まで一貫体制


◇幅広い業界・企業規模の組織や人材課題解決に貢献／300社以上のご支援実績／新卒採用の早期化に伴いニーズ増加中／インターンシッププログラムの企画・実施において業界トップ級の実績あり◇

■業務概要
採用や組織構築などの人的側面から企業経営を支援する、人事コンサルティングファームである当社にて【コンサルタント職】を募集します。
今回は特に新卒領域において、採用が円滑に進むために幅広い視点から分析と提案をいただき、顧客の採用成功に向けてコンサルタントいただきます。

■職務詳細
＜メイン＞
・採用支援
∟母集団形成・選考・魅力訴求などにおける戦略立て～資料制作～実行サポート

＜その他＞
・教育支援
∟「新入社員研修／階層別研修／各種スキル研修／チームビルディング研修」などの企画・プログラム制作・講師登壇

・組織構築支援
∟経営者に対する「コーチング／ビジョン設定／従業員意識調査／キャリアカウンセリング」

＜補足＞
・「メーカー／IT／金融／商社」など幅広い業界のお客様がいらっしゃいます。

・ご経験にもよりますが、入社後の業務比率は採用支援7割：教育支援3割となり、組織構築支援はゆくゆくご担当いただきます。

・案件は既存顧客からの相談、代理店からの紹介、自社WEBマーケティングなどを通じて依頼が来ます。これらを2～3名のチーム制で担当しつつ、ヒアリング結果に基づいて年間約30本の企画書を書き、受注に至ればコンサルティング開始となります。

■魅力
◎コンサルタントはヒアリング～提案～実施～フォローまで一気通貫で案件を担当。顧客と最後まで向き合い、成果やお客様への価値発揮を体感できる！

◎これまで300案件以上を担当してきた経験豊富なメンバーと共にチームで案件を担当。ノウハウを吸収しながらコンサルタントとしてスキルアップできる！

◎高い企画力と緻密な納品力を顧客や代理店（複数の大手人材会社）から評価され信頼を得ている！

■組織構成
計4名（代表藤原・メンバー3名／全員女性・20代～40代）
バックグランウンドは全く異なりますが、「顧客のために」という強い思いを持ちながら、お客様への提案や企画等を行っています。少数精鋭だからこそ相談しあいつつ、切磋琢磨しながら業務を遂行することが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】