正社員
掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【東京駅直結】購買×総務企画／グループ全体のコスト最適化を担う中核ポジション／DX推進可
【東証プライム上場／グループの購買・支出管理を統括／年休120日】
■募集背景
グループの事業拡大に伴い、外注・購買支出が増加。現在、統制強化とコスト最適化が経営課題となっています。
今後は全体最適の視点でのガバナンス強化と柔軟な運用が求められており、組織成長を支える中核メンバーを募集します。
また、購買・支払業務はAI・システム活用による効率化への転換期にあります。従来の属人的な業務を削減し、業務プロセス改革（DX）を推進できる方を歓迎します。
■業務概要
入社直後は、購買部門にて外注・支払・契約管理の基盤となる業務をお任せします。
ゆくゆくは総務全般（ファシリティ・サポートサービスなど）へ適性に合わせて業務幅を広げていただく想定のポジションです。
ルーティン業務を極力システム化し、戦略的な提案業務へとシフトしていく過渡期にあります。
■業務詳細
・購買・支出管理：稟議・発注審査、請求書確認、支払手続き、契約締結支援
・DX推進：支払業務の自動化、システム・AI活用による効率化の企画・実行
・コスト最適化：サプライヤー管理、全社視点でのコスト改善提案
・総務業務：将来的にオフィス移転などのプロジェクト参画
■組織構成
ウェルビーイング本部 ビジネスパートナー部 購買チーム
4名体制（東京3名／大阪1名）
■仕事の魅力
・戦略に関われる購買職
単なる事務処理ではなく、業務自動化を進め、コスト最適化やサステナブル調達など付加価値業務に注力可能です。
・キャリアの広がり
購買から総務全般へと業務領域を拡張でき、幅広いスキルを習得可能です。
・変革フェーズの面白さ
組織を「提案型」へ進化させる過程に主体的に関われる環境です。
■キャリアパス
入社後まずは購買チームにて実務を通じて当社グループのルールや商流を把握していただきます。その後は、ご本人の適性や志向性に合わせて以下のようなステップアップが可能です。
（1）業務改善リード：ルーティン業務の自動化・効率化を推進
（2）戦略機能への進化：コスト戦略やサプライヤー管理を担う役割へ
（3）総務領域拡張：オフィス移転など大規模案件にも関与し、バックオフィスの中核人材へ
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～17:45 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー35F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ANNEXⅠ 住所：東京都中央区八重洲2丁目1-8 八重洲Kビル5階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 八重洲セントラルタワーから徒歩1分ほどの当社別オフィス（ANNEX 1）で勤務となる可能性もございます。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～366,000円 ＜月給＞ 270,000円～366,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賞与：基本給の4.3ヶ月分（当社規定による） ※経験・能力を考慮し決定いたします（当社規定による） ※昇給年1回、賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金（DC）、確定給付企業年金（DB） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格手当あり。業務改善やDX推進の研修機会もあります。 ＜その他補足＞ ・職務手当 ・従業員持株会 ・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等） ・産前産後休暇／育児休暇制度 ・ホームヘルパー制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 その他休暇：有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇 など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： （1）大卒以上 （2）下記いずれかの業務経験を2年以上お持ちの方 ・総務(特にベンダー管理と折衝の経験等) ・経理（主に支払管理） ・与信管理、契約手続き ・営業事務（請求書発行や売上管理等） ■歓迎条件： ・簿記3級程度の経理の知識のある方 ・業務改善経験のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社船井総研ホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー35F |
| 事業内容 | ■企業概要： 同社は2014年7月に持株会社体制に移行し、船井総研ホールディングスとして商号を変更いたしました。 中堅・中小企業の経営者にとって“なくてはならない”総合経営コンサルティンググループを目指して、持株会社として、グループ戦略立案、グループ経営管理を担っています。 ■関連グループ会社： 株式会社船井総合研究所（経営コンサルティング事業） 株式会社プロシード（コンタクトセンターコンサルティング事業） 船井（上海）商務信息咨詢有限公司（経営コンサルティング事業（中国）） 株式会社船井総研あがたFAS（ファイナンシャルアドバイザリー事業） 株式会社アルマ・クリエイション（マーケティング事業） 船井総研ロジ株式会社（ロジスティクスソリューション事業） 株式会社HR Force（HRソリューション事業） |
| 代表者 | 代表取締役社長 社長執行役員 中谷 貴之 |
| URL | http://hd.funaisoken.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1970年3月 |
| 資本金 | 3,125百万円 |
| 売上 | 30,645百万円 |
| 従業員数 | 1,535名 |
| 平均年齢 | 33.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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